L’expérience-employé : comment fidéliser ses équipes dans un contexte volatile (GR3) COMPLET

Description

L’attraction et la rétention des ressources humaines constituent sans doute l’un de vos principaux défis comme gestionnaire, d’autant plus dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre et de complexification du travail. La fidélisation de vos équipes prend donc toute son importance et l’expérience-employé est un incontournable afin de créer un milieu de travail où tous peuvent s’épanouir et se développer pour atteindre de la satisfaction. Dans cette WebFormation, voyez comment une approche intégrée du parcours de l’employé, incluant la reconnaissance, les opportunités de développement, le feedback positif et constructif, ainsi que la nature de la relation avec son gestionnaire, est essentielle et a un impact direct sur la fidélisation de vos équipes dans un contexte volatile.

Thèmes 

1. Attractivité et marque-employeur de l’accueil au départ : faire rayonner son équipe, ses collaborateurs, et ses réalisations;
2. Mobilisation et engagement : reconnaissance, incitations et développement;
3. Posture du gestionnaire dans un contexte de rareté : attitudes, aptitudes et altitude.

Compétences-clés : Mobilisation au quotidien – Communication de la vision et des attentes – Leadership créateur

Déroulement

Formation de 3 heures avec une pause.

Objectifs

• Engager un réel dialogue avec ses ressources;
• Développer un environnement de travail performant en axant sur les personnes et sur leur bien-être;
• S’intéresser au développement des autres.

Approche pédagogique

Approche de formation magistrale avec périodes de questions et de partages.

Formateur : Francis Gosselin, PH. D, consultant exécutif

Consultant depuis maintenant 15 ans, Francis Gosselin participe à l’accompagnement d’exercices de planification stratégique et de développement du leadership ainsi qu’à la réalisation d’analyses économiques, notamment dans le secteur public, les institutions financières, le domaine de l’éducation et dans les industries créatives.  Il conseille des dirigeants sur des enjeux liés au leadership, l’innovation, la gouvernance, la gestion du changement et la gestion des talents.

M. Gosselin a une vaste expérience à l’international, ayant réalisé des mandats de stratégie, de coaching et de formation en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Auteur, chroniqueur et conférencier, il a publié de nombreuses études sur l’économie régionale, l’économie des médias, la transformation numérique, les inégalités économiques et la mobilité sociale.

Il contribue régulièrement dans les pages Futur et Médias du Fonds des Médias du Canada, Salon par Realtor.ca et le Journal Les Affaires, en plus d’être chroniqueur économique à BLVD, QUB et au FM93. Il est détenteur d’un Ph. D. en Économie de l’Université de Strasbourg, d’une M. SC. en Affaires internationales d’HEC Montréal et détient le titre d’Administrateur de sociétés certifié.

Calendrier

• vendredi 9 décembre – 9 h à 12 h

Tarification

• Membre de l’Alliance : 258,69 $ taxes incluses
  Date limite pour annuler sans frais :   2 décembre 2022.

Plateforme utilisée : TEAMS

Assurez-vous que votre organisation ne restreint pas l’accès à cette plateforme ou prévoyez l’utilisation de votre équipement personnel.

Conditions liées à une annulation ou à une absence

Avant de procéder à l’inscription, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence.

Autre formule disponible

Il est également possible de bénéficier, avec d’autres cadres de votre ministère et organisme, d’une formation personnalisée en organisation pour ce sujet. Pour information.