La salaire est sans doute l’une de vos conditions de travail les plus importantes. Vous êtes rémunéré en fonction de l’échelle de traitement du personnel d’encadrement et selon votre classe d’emplois.
Votre poste est évalué selon une méthode de points et facteurs (méthode Hay). La classe d’emploi est attribuée selon les points cumulés, en tenant compte notamment des compétences requises, du degré d’initiative attendu et des responsabilités. L’évaluation du poste tient également compte du niveau de l’emploi de votre supérieur ainsi que du niveau des emplois sous votre responsabilité.
