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c'est contribuer à votre développement!

Programmes

Parce que votre développement professionnel peut prendre différentes formes, l’Alliance a conçu des programmes exclusifs pour vous, à partir des besoins que vous avez exprimés. Ces programmes constituent des opportunités uniques de vous investir autrement dans votre cheminement de carrière.

 

Présentation des programmes

  • MobiliCadre : mobilité des cadres entre les organisations

    MobiliCadre est un programme qui vise à enrichir le leadership en gestion et l’expertise gouvernementale des cadres par leur mobilité entre les organisations.

     

    Vous souhaitez changer de poste?
    • Contactez l’équipe de MobiliCadre.
    • Participez à une rencontre d’échange (en vis-à-vis ou à distance) dont l’objectif est d’établir votre profil de mobilité en explorant vos compétences, vos expériences, vos intentions, et de discuter de votre cheminement de carrière ainsi que des meilleures stratégies d’obtenir de nouvelles fonctions et responsabilités.
    • Obtenez un suivi régulier et personnalisé par l’équipe de MobiliCadre.

     

    Vous avez un poste à offrir?
    • Contactez l’équipe de MobiliCadre.
    • Participez à une rencontre d’échange (en vis-à-vis ou à distance) dont l’objectif est de préciser le profil souhaité et la nature d’emploi à pourvoir, à la suite de laquelle l’équipe de MobiliCadre analysera la demande.
    • Obtenez un suivi régulier et personnalisé par l’équipe de MobiliCadre qui vous présentera des cadres correspondant au besoin établi.

     

    Partenaire exclusif

     

     

     

  • Alliés : développement entre pairs basé sur les talents

    Alliés est un programme de développement entre pairs basé sur l’expression pratique des talents de chacun. Misant sur une approche positive, il constitue une forme de mentorat revisité.

    Ce programme suggère un accompagnement d’égal à égal, mettant de l’avant le partage des expériences en gestion, du bagage personnel et des forces de deux cadres – des « alliés » – formant une dyade.

    Le programme prévoit le démarrage régulier de cohortes au cours desquelles chaque dyade s’engage à tenir 7 ou 8 rencontres dans une période de 12 mois. Ces rencontres régulières, programmées à la convenance de chaque dyade, sont au cœur du partage de la mise en pratique des forces de chaque cadre. Elles peuvent se vivre en présence ou de manière virtuelle, selon le choix des dyades.

     

    Vous souhaitez participer à une prochaine cohorte?
    • Inscrivez-vous sur la liste d’intérêt
    • Participez à un échange avec la responsable du programme (après confirmation de votre admissibilité)
    • Passez l’outil de mesure en ligne portant sur l’identification des forces
    • Participez à une rencontre en groupe pour le démarrage des dyades et rencontrez votre « allié » (après jumelage par l’Alliance)
    • Bénéficiez du soutien de l’Alliance pendant votre cheminement avec votre « allié »
    • Participez aux rencontres collectives (virtuelles), aux trois mois
    • Évaluez la démarche

     

    Partenaire exclusif de votre réussite

    Il est à noter que le partenaire exclusif de ce programme, la Caisse Desjardins de l’Administration et des Services publics, offre de rembourser aux participants des cohortes démarrant à l’automne 2019 un montant de 225 $ sur le coût total du programme de 325 $.

    Pour être éligible à ce remboursement, vous devez obligatoirement :

    Si vous avez des questions concernant la Caisse et les conditions de remboursement, veuillez communiquer avec Jennyfer Blouin de la Caisse par courriel à jennyfer.blouin@desjardins.com ou par téléphone au 418-643-2540 poste 7291248.

     

     

     

     

  • Coressourcement : rencontres entre gestionnaires à propos du leadership

    Le programme de coressourcement consiste en une série de trois rencontres entre gestionnaires mettant à contribution vos expériences et celles de vos pairs afin d’aborder le leadership sous l’angle de l’intériorité. Animées par Louise Lafontaine, elle-même gestionnaire, ces rencontres portent sur des sujets choisis par le groupe et vous permettent d’enraciner votre leadership en osant vous questionner sur vos pratiques, mais aussi de vous amener à :

    • réfléchir sur des thèmes qui vous interpellent afin de mieux vous connaître et avoir une influence sur votre leadership
    • discuter avec vos pairs de vos modes de pensées et de leurs effets sur votre gestion
    • acquérir de nouvelles idées inspirant des pistes d’action pour agir en cohérence avec qui vous êtes

     

    Vous souhaitez en faire partie?

    Inscrivez-vous sur la liste d’intérêt pour le prochain groupe qui démarrera à l’hiver 2020.

     

Questions, commentaires
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