Prix RELÈVE de gestion

Ce Prix est attribué à un cadre, en exercice depuis moins de 5 ans, qui se démarque par sa contribution au développement de son organisation.

Critères d’évaluation :

  • Son sens de l’organisation et son esprit d’initiative
  • Sa capacité à mobiliser son ou ses équipes
  • La reconnaissance de ses capacités de gestion par :

– ses supérieurs (immédiat ou hiérarchiques)
– ses pairs
– ses employés

  • Les retombées positives de sa contribution pour :

– ses employés
– son ministère, son organisme ou sa société d’État

 

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