CADRES ACTIFS
ASSURANCES OBLIGATOIRES
Le coût TOTAL des assurances obligatoires (accident maladie, salaire de longue durée, vie) est partagé à parts égales (50 % – 50 %) entre l’employeur et le cadre.
- Accident maladie : payée par l’employeur et par le cadre, en proportion variable, afin de parvenir à une contribution totale en assurances obligatoires partagée à 50 % – 50 %.
- Salaire de longue durée : payée à 100 % par l’employeur.
- Vie : payée à 100 % par le cadre.
ACCIDENT MALADIE – PAYÉE PAR L’EMPLOYEUR ET PAR LE CADRE
La prime augmente de 8 % et le congé de prime* de 5 % est maintenu.
Il est à noter que la tarification est différente en fonction du groupe d’âge (moins de 65 ans ou 65 ans et plus) afin de tenir compte de la prime payée pour le régime public d’assurance médicaments à partir de 65 ans.
SALAIRE DE LONGUE DURÉE – PAYÉE PAR L’EMPLOYEUR
La prime augmente de 19,5 % et représente 0,701 % du salaire.
VIE (adhérent, personnes à charge et mutilation accidentelle) – PAYÉE PAR LE CADRE
Pour l’ensemble de ces protections d’assurance vie, la prime représente 0,09 % du salaire et aucun congé de prime* n’est accordé.
Pour l’ensemble des régimes obligatoires, le coût total représente 2,99 % du salaire, partagé entre l’employeur et le cadre, soit 1,495 % chacun.
ASSURANCE FACULTATIVE
VIE ADDITIONNELLE (adhérent et conjoint) – PAYÉE PAR LE CADRE EN FONCTION DE L’OPTION CHOISIE
La prime augmente de 2,5 % et aucun congé de prime n’est accordé.
Rappelons que cette prime varie en fonction de l’âge, du sexe et des habitudes tabagiques. Pour connaître les détails, voir le tableau de tarification pour l’assurance vie additionnelle.
* En bref : congé de prime
Un congé de prime se traduit par l’utilisation de surplus accumulés dans les années antérieures afin de payer une partie de la prime.
Voir la tarification 2020.
RETRAITÉS
Vous planifiez une retraite dans les prochaines années? Nous vous invitons à consulter l’information concernant les retraités dans le site Web.
8 décembre 2020