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SUMMARY:La collaboration avec un grand C : une stratégie de gestion efficace et puissante - 1er  octobre 2025
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nSi l’on vous posait la question\, vous répondriez sans doute que vous êtes un bon collaborateur\, un joueur d’équipe. Mais l’êtes-vous vraiment? Êtes-vous un ambassadeur positif? Maîtrisez-vous l’art d’une négociation saine et constructive? Vos habiletés en communication agissent-elles comme des leviers\, que ce soit dans le choix des canaux de communication\, le partage d’informations pertinentes ou les moyens que vous utilisez pour mobiliser vos collaborateurs? \nLa collaboration est bien plus qu’une intention : c’est une stratégie de gestion efficace et puissante. Elle permet de bâtir la confiance\, d’optimiser le travail en équipe\, de briser les silos et de générer des résultats durables. Cette WebFormation vous aidera à mieux intégrer les notions de collaboration au sein de vos équipes et auprès de vos partenaires\, à travers des outils pratiques\, des astuces et une compréhension approfondie de ce que signifie réellement collaborer. \nCompétences-clés : Esprit de collaboration – Gestion de soi – Mobilisation des équipes \nObjectifs\nMieux intégrer les notions de collaboration dans vos équipes en : \n\ndémystifiant ce qu’est véritablement la collaboration\ncomprenant les bienfaits comme gestionnaire de favoriser la collaboration\nidentifiant les comportements qui favorisent ou freinent la collaboration\nbrisant les silos et en saisissant mieux les interdépendances entre les parties prenantes\n\nApproche pédagogique\nDifférentes techniques d’animation seront utilisées\, soit de l’introspection\, de la réflexion\, des échanges en sous-groupes\, etc. \nFormatrice : Jennifer Gabriele\, associée chez Humance\, coach pour gestionnaires et exécutifs\nAssociée chez Humance\, Jennifer Gabriele travaille comme coach pour gestionnaires et exécutifs depuis plus de quinze ans. Son objectif est d’aider les gestionnaires et les chefs d’entreprise à réfléchir stratégiquement à leur impact sur leurs équipes ou sur leurs partenaires externes en analysant les moyens utilisés et en apportant des solutions pratiques pour les optimiser. Véritable référence en communication verbale et non verbale\, Mme Gabriele guide les gens avec qui elle travaille vers des stratégies de communication efficaces pour faire émerger leur marque distinctive. \nReconnue pour son sens aigu des affaires et ses interventions adaptées à ses clients\, elle prend toujours en compte la réalité et la culture de l’entreprise pour assurer une expérience de formation réussie. \nMme Gabriele a obtenu un baccalauréat axé sur les communications et les relations publiques. De plus\, elle a complété un programme en leadership communicationnel à Harvard et un certificat sur l’excellence organisationnelle sur l’équité et la diversité de l’Université Stanford. Elle complète actuellement la certification du Collège des administrateurs de sociétés. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 356\,42 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Participants : Minimum 12 – Maximum 16 \n  \nCette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1  \n\nMercredi 1er octobre 2025 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 30 septembre 2025\nDate d’annulation sans frais : 24 septembre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 \n\nJeudi 26 février 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 25 février 2026\nDate d’annulation sans frais : 19 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n 
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SUMMARY:Performance et équilibre : Cultiver des réflexes durables pour les leaders d'aujourd'hui - 7 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nSouci de performance\, surcharge de travail\, responsabilités importantes : autant de réalités qui résonnent peut-être avec votre expérience de gestionnaire. Cette WebFormation propose des pistes concrètes pour amorcer des changements durables visant à préserver la santé\, optimiser le rendement et maintenir des relations harmonieuses pour le cadre souhaitant exercer une influence positive sur sa réalité quotidienne et sur celle de son entourage. \nCompétences-clés : Autogestion – Priorisation et gestion du temps – Leadership équilibré et durable – Communication et collaboration entre pairs \nObjectifs et contenu :\n\nFavoriser l’échange et le partage d’expériences entre gestionnaires sur les défis du quotidien.\nIdentifier les principaux enjeux liés à la performance et à l’équilibre dans des environnements exigeants.\nDécouvrir et expérimenter des leviers concrets pour instaurer des habitudes positives et durables.\nDévelopper une organisation et une structure de travail optimales adaptées à la réalité des gestionnaires performants.\nActiver un changement positif pour répondre aux attentes du milieu tout en préservant son équilibre personnel.\n\nApproche pédagogique\n\nIdentification des enjeux communs : échange sur les principaux obstacles rencontrés (urgence\, surcharge\, courriels\, absentéisme\, etc.).\nApports de contenu personnalisé : présentation de stratégies et d’outils adaptés à la réalité des gestionnaires (organisation\, priorisation\, gestion du temps\, etc.)\, mise en lumière de réflexes positifs à développer.\nÉchange et mise en situation concrète : personnalisation des principaux outils à la réalité des participants et partage de pratiques gagnantes.\n\nFormatrice : Mireille Plante\, fondatrice Interventif gestion humaine\nInfirmière de formation\, Mireille Plante apporte une expertise unique issue de son parcours varié en gestion\, efficacité opérationnelle et service à la clientèle. Par ailleurs\, son expérience en gestion d’invalidité lui a permis de développer une fine compréhension des mécanismes de l’épuisement professionnel. Elle partage des stratégies simples\, concrètes et directement applicables pour mieux gérer le stress et la pression du quotidien\, et des compétences essentielles pour optimiser la productivité et la rentabilité des organisations. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 229\,95 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 5 – Maximum 20 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1  – ANNULÉE \n\nMardi 7 octobre 2025 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 6 octobre 2025\nDate d’annulation sans frais : 30 septembre 2025\n\nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nMardi 10 février 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  :  9 février 2026\nDate d’annulation sans frais : 3 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n 
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SUMMARY:Certification en leadership et habiletés de direction\, par l'Institut de leadership - Cohorte Automne 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nCe programme intensif sur le leadership des cadres a pour objectif principal de développer des leaders efficaces\, aptes à mobiliser des équipes\, à régler des conflits\, à affronter le changement et à relever les défis d’aujourd’hui. Vous aurez l’occasion d’expérimenter la théorie et d’étudier des cas concrets\, les tendances et les meilleures pratiques\, en plus d’acquérir des outils qui vous seront utiles rapidement dans votre quotidien. \nUne façon rapide et efficace de développer vos habiletés de direction\, votre pensée stratégique et votre leadership! \nVoir la vidéo promotionnelle.  \nVoir le site Web de l’Institut de leadership. \nClientèle admissible\nCe programme s’adresse aux cadres ayant un intérêt pour le développement d’un leadership plus stratégique et souhaitant s’engager dans une démarche soutenante et inspirante\, ainsi que la motivation à poursuivre leur formation continue par le dépassement de soi et la curiosité de faire autrement. \nObjectif\nDévelopper des leaders efficaces\, aptes à mobiliser des équipes\, à régler des conflits\, à affronter le changement et à relever les défis d’aujourd’hui. \nApproche pédagogique\nCe programme hautement reconnu comptant 10 modules portant sur le leadership des cadres vous propose : \n\nun accès privilégié à des formateurs\, gestionnaires et entrepreneurs de renom\ndes formations axées sur des exemples concrets et pratiques\ndes séances de discussions dirigées favorisant une réflexion sur soi et sur le fonctionnement de votre organisation\n\nUn travail d’intégration\, à effectuer à la suite\, est obligatoire à l’obtention de la Certification. Vous aurez 3 semaines pour le compléter. Il s’agit d’une réflexion personnelle\, visant à faire le lien entre les apprentissages réalisés en formation et votre réalité à titre de gestionnaire dans votre organisation. \nFormateurs\nCe programme regroupe une quinzaine d’intervenants chevronnés et passionnés dans des expertises pointues sur le leadership\, ainsi que des personnalités québécoises inspirantes et reconnues pour leur crédibilité. \nInformations techniques\n\n2 293\,75 $ taxes incluses. Ce tarif privilégié est offert aux membres de l’Alliance et ses partenaires. Le tarif régulier de ce programme est de 6 432\,85 $ taxes incluses.\nPlateforme utilisée : ZOOM\nNombre de participants : Minimum 20 – Maximum 30\n\n  \n\nINSCRIPTION\nInscription – Cohorte Automne 2025  : ANNULÉE \n\nVoir horaire détaillé des 10 rencontres incluant les dates\, les heures\, les intervenants et les thématiques abordées\nDate limite d’annulation sans frais : 30 septembre 2025\n\n  \nInscription – Cohorte Hiver-Printemps 2026 : \n\nHoraire détaillé des 10 rencontres à venir (dates : 7 avril de 13 h à 17 h 30\, 9 avril de 9 h à 12 h\, 14 avril de 13 h à 17 h 30\, 16 avril de 9 h à 12 h\, 21 avril de 13 h à 17 h 30\, 23 avril de 9 h à 12 h\, 28 avril de 13 h à 17 h 30\, 30 avril de 9 h à 12 h\, 5 mai de 13 h à 17 h 30\, 7 mai de 9 h à 12 h)\nDate limite d’annulation sans frais : 31 mars 2026\n\nJe m’inscris à la Cohorte Hiver-Printemps 2026 \n  \n 
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SUMMARY:Agir en leader-coach - 8 et 22 octobre 2025
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nCette WebFormation\, présentée par Coaching de Gestion\, favorise le développement des compétences et des habiletés de coaching des leaders et des gestionnaires d’équipe. Quel que soit votre niveau hiérarchique\, voyez comment développer votre posture de leader-coach afin d’exercer un leadership inspirant favorisant l’épanouissement des personnes et une performance individuelle et collective accrue. Agir en leader-coach\, c’est une attitude\, une façon d’être\, de penser et d’agir ! \nAxée sur la pratique et l’application directe\, cette WebFormation s’adresse aux gestionnaires de tous les niveaux qui s’intéressent à l’approche et à la posture de leader-coach; une approche de gestion innovante centrée sur l’humain. Cette activité s’aligne avec « l’être » du gestionnaire et non pas avec le « faire » de la gestion. \nCompétences-clés : Posture Leader-Coach – Conscience de soi – Communication efficace \nDéroulement\nAxée sur la pratique et l’application directe des apprentissages\, cette WebFormation d’une durée de 7 heures est composée de deux séances de 3\,5 heures à un court intervalle\, afin de favoriser une meilleure intégration des acquis et le transfert des apprentissages. Un cahier réflexif comprenant des outils\, des exercices et des références est fourni pour vous supporter dans votre parcours.. Un cahier réflexif comprenant des outils\, des exercices et des références est fourni pour vous supporter dans votre parcours. \nAtelier 1 \n\nDécouvrir ce qu’est la posture de leader-coach;\nDéfinir ce qu’est le climat de confiance\, de respect\, de sécurité psychologique;\nIdentifier besoins\, émotions\, vulnérabilité\, stress.\n\nAtelier 2 \n\nMettre en pratique des outils de communication du coach;\nÉcouter pour bien comprendre;\nQuestionner avec impact;\nDonner de la rétroaction.\n\nAvant chaque atelier\, vous aurez des activités préparatoires à réaliser (ex. : écoute de vidéos\, réflexion sur votre intention comme leader\, etc.) auxquelles vous devrez consacrer 1 à 2 heures. Ce travail préparatoire est essentiel au bon déroulement des ateliers et des exercices en groupe\, de même qu’à vos apprentissages. \nObjectifs\nDévelopper votre posture de leader-coach afin d’exercer un leadership inspirant favorisant l’épanouissement professionnel des personnes et une performance individuelle et collective accrue. \nPlus spécifiquement : \n\nDévelopper votre posture du leader-coach en découvrant de nouvelles façons d’agir au quotidien;\nDistinguer vos propres pièges et identifier des pistes d’action pour maximiser vos forces;\nDécouvrir et vous approprier certains outils de communication du coach afin d’aider vos collaborateurs à se responsabiliser face aux actions et aux solutions à mettre en œuvre;\nAjuster votre façon d’interagir et utiliser une approche qui suscite l’action à long terme.\n\nApproche pédagogique\nSous forme d’ateliers\, cette WebFormation est axée sur la pratique. \nPlus précisément : \n\nFacilitation des apprentissages par la démonstration de l’approche coaching\, dans l’action\, et axée sur la transférabilité : méthodologie\, présence\, écoute active\, questionnement d’impact;\nMaximisation de la pratique (versus théorie ou exposés)\, outils simples et concrets\, sous forme d’aide-mémoire;\nApprentissage par les pairs et échanges avec des collègues;\nRétroaction dans l’action : par les pairs et le facilitateur-coach;\nExpérimentation et utilisation des différentes perspectives (coach\, coaché\, observateur).\n\nFormatrice : Marie-Pierre Caouette\, MOA\, Adm. A\,\nMarie-Pierre Caouette\, MOA\, Adm. A\, est coach certifiée PCC en gestion et neurosciences appliquées\, inscrite au Programme national de coaching du réseau de la santé et des services sociaux. Elle est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Elle est facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel et d’atelier Coaching Ourselves. Elle est orthophoniste dans les réseaux de la santé et de l’éducation\, présidente et directrice générale de son ordre professionnel\, soit celui des orthophonistes et audiologistes du Québec (OOAQ)\, entrepreneure et proche aidante. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 431\,16 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 6 – Maximum 12 \nCette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : COMPLET \n\nSéance 1 : Mercredi 8 octobre 2025 – 8 h 30  à 12 h\nSéance 2 : Mercredi 22 octobre 2025 – 8 h 30 à 12 h\n\n(Date limite d’inscription et d’annulation sans frais : 1er octobre 2025) \nJe m’inscris au groupe 1 \n  \nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nSéance 1 : Jeudi 9 avril 2026 – 8 h 30  à 12 h\nSéance 2 : Jeudi 16 avril 2026 – 8 h 30 à 12 h\n\n(Date limite d’inscription et d’annulation sans frais : 2 avril 2026) \nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n  \n  \n 
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SUMMARY:Identifier et désamorcer les conflits au travail en contexte hybride - 14 octobre 2025 - ANNULÉ
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nLe travail en mode hybride peut entraîner certains défis pour la dynamique des équipes\, notamment en raison d’une diminution des interactions en personne\, ce qui peut favoriser l’émergence de certains types de conflits. Cette WebFormation explorera des stratégies pour mieux identifier et désamorcer les conflits d’équipe pouvant survenir dans ce contexte. \nObjectifs\n\nConnaître les principales causes de conflit dans un contexte de travail à distance et leurs impacts sur les relations organisationnelles.\nIdentifier les stratégies gagnantes pour mieux communiquer dans un environnement de travail virtuel.\nDécouvrir des activités transformatrices qui inspireront les membres de vos équipes à mieux gérer leurs relations professionnelles\, la productivité et le mieux-être organisationnel des employés.\n\nApproche pédagogique\nLes stratégies pédagogiques incluent : \n\nExposés interactifs : présentations sur les causes et les stratégies de gestion des conflits.\nJeux de rôle et mises en situation : simulations de scénarios concrets (ex. : gestion d’un appel agressif\, intervention en face à face) pour pratiquer les stratégies de désescalade.\nAteliers pratiques : exercices de groupe pour identifier les déclencheurs de conflits et élaborer des réponses adaptées.\nÉchanges et discussions : temps d’échange pour que les participants partagent leurs expériences et idées sur la gestion des conflits.\n\nFormatrice : Stéphanie Dauphin\nStéphanie Dauphin est formatrice et consultante bien-être en entreprise. Depuis 2012\, elle enseigne aux gestionnaires et aux ressources humaines\, au Canada et en Europe\, des stratégies pratiques de bien-être fondées sur des données scientifiques et conçues pour accroître la cohésion des équipes hybride\, ce qui a un impact direct sur la motivation\, la productivité et la rétention du personnel. Son but : favoriser le succès des organisations et le bien-être des employés qui développent leur plein potentiel. \nMme Dauphin détient un baccalauréat en psychologie (Université de Montréal)\, une maîtrise en service social (Université d’Ottawa) et un certificat de 2e cycle en enseignement supérieur (UQAM). Elle a aussi complété une formation en gestion de la diversité en entreprise (HEC Liège\, Belgique). \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 224\,20$ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : ANNULÉ \n\nMardi 14 octobre 2025 – de 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 30 septembre 2025\nDate limite d’annulation sans frais :  7 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nMardi 24 février 2026 – de 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 10 février 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  17 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Régime de retraite « Le RRPE » - 16 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté en collaboration avec Beneva \nDESCRIPTION\nVous envisagez de prendre votre retraite à court ou moyen terme? Bénéficiez de l’expertise d’un conseiller spécialisé pour vous y préparer adéquatement en démystifiant la pyramide de la planification financière\, en voyant quelles sont les sources de revenus à la retraite et en apprenant à mieux connaître le Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE). \nSujets abordés\n\nVos sources de revenus à la retraite\nVotre régime de retraite (RRPE)\nAdmissibilité à la rente de retraite\nCalcul de la rente\nCoordination avec le RRQ\nEn cas de décès\nRachat de service\nVotre plan d’action et vos stratégies\n\nFormateur : Jonathan Mercier\nJonathan Mercier est conseiller en sécurité financière spécialisé dans les régimes de retraite du personnel d’encadrement chez Beneva. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : gratuit \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 100 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1  : \n\nJeudi 16 octobre 2025 –  12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 15 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nJeudi 26 février 2026 –  12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 25 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Gestion d'équipe hybride : réussir à gérer à distance et en présentiel - 21 et 28 octobre 2025 - ANNULÉ
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nAvec le travail à distance et les changements fréquents auxquels les employés sont confrontés\, les organisations prennent de plus en plus conscience que leur capital humain constitue l’une de leurs plus grandes forces. Cette WebFormation a pour objectif de renforcer vos compétences en matière de gestion à distance afin d’instaurer une véritable culture de gestion de talents au sein de votre organisation\, dans un contexte de travail hybride. \nObjectif\nDévelopper vos compétences afin de maximiser votre gestion à distance et réussir à instaurer une réelle culture de gestion de talents dans votre organisation. Plus précisément : \n\nComprendre comment la gestion de talents à distance peut contribuer à la performance de votre organisation et de vos équipes\nConnaître les meilleures pratiques pour développer un système simple et efficace de gestion des talents\nMotiver et engager les parties prenantes dans la mise en application de la gestion de talents dans l’organisation et au quotidien en contexte de télétravail et travail en mode hybride.\n\nApproche pédagogique\nLes stratégies pédagogiques incluent : \n\nExposés accompagnés d’échanges dirigés.\nDiscussions de situations vécues par les participants en groupe ou en sous-groupes.\nActivités pratiques individuelles\, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques\, études de cas ou mises en situation.\nPlan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique lors du retour dans leur poste\n\nFormatrice : Véronique Bélanger\, CRHA\, formatrice et coach chez Propulsion RH\nVéronique Bélanger est une consultante reconnue pour son approche humaine et dynamique\, créant des environnements d’apprentissage engageants et performants. Forte de plus de 20 ans d’expérience dans différents secteurs des ressources humaines et en tant que gestionnaire\, elle a œuvré dans des industries variées autant au niveau public que privé. Membre de l’Ordre des CRHA et titulaire d’une maîtrise en Gestion des organisations\, elle intervient en formation\, coaching et développement organisationnel. Elle accompagne les organisations dans le développement des compétences en leadership et en communication. Elle conçoit des parcours de formation et favorise des cultures d’entreprise fortes\, aidant les leaders et les employés à avoir un impact stratégique et humain au sein de leur organisation. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 316\,18 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : ANNULÉ \n\nSéance 1 : Mardi 21 octobre 2025 – 9 h à 12 h\nSéance 2 : Mardi 28 octobre 2025 – 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 3 octobre 2025 – Date limite d’annulation sans frais :  14 octobre 2025) \nJe m’inscris au groupe 1 \n  \nHiver 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nSéance 1 : Jeudi 19 mars – 9 h à 12 h\nSéance 2 : Jeudi 26 mars  – 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 4 mars 2026 – Date limite d’annulation sans frais :  12 mars 2026) \nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Réinventer la retraite pour une vie riche de sens - Cohorte Automne 2025
DESCRIPTION:DESCRIPTION\n\n\n\n\nLa retraite marque une transition profonde\, à la fois exaltante et déstabilisante. Derrière les chiffres et les calendriers\, elle soulève des questions identitaires\, des deuils silencieux\, des élans de renouveau\, des appréhensions… et surtout\, une formidable opportunité de réinvention. \nCe programme a été conçu pour permettre à chaque participant de réfléchir en profondeur à sa propre vision de la retraite. Par le biais d’exercices introspectifs\, d’échanges stimulants et d’outils concrets\, vous serez invité à faire émerger un projet de vie aligné avec vos valeurs\, vos besoins et vos aspirations. \nAu fil du parcours\, vous explorerez les mythes entourant la retraite\, les pertes et les gains ressentis\, les croyances parfois limitantes\, et vous apprendrez à mieux comprendre les dynamiques émotionnelles de cette étape charnière. Ce processus vous permettra de poser les bases d’une transition réussie\, lucide\, et porteuse de sens. \nObjectifs\nClarifier votre vision de la retraite afin de mieux planifier cette nouvelle étape de vie sur les plans personnel\, identitaire et professionnel. \n\nIdentifier les représentations personnelles de la retraite ;\nIdentifier les mythes et réalités\, ainsi que les peurs et les croyances liées à cette transition ;\nComprendre les deuils associés à la fin de la vie professionnelle ;\nExplorer vos valeurs et vos sources de motivation en dehors du travail ;\nRéfléchir à d’autres aspects fondamentaux pour une transition réussie (identité\, relations\, santé\, projet de vie\, etc.) ;\nFormuler une intention claire pour orienter votre projet de retraite ;\nÉbaucher un plan d’action réaliste pour les 12 à 18 premiers mois suivant la retraite.\n\nApproche pédagogique\nCe programme est constitué de deux séances de 3 heures. Il propose une approche progressive et immersive\, combinant des moments de transmission de contenu\, de réflexion personnelle et d’échanges collectifs. Il est présenté sous une forme magistrale\, afin d’introduire les concepts clés et de créer un cadre commun de réflexion. Également\, les participants seront invités à s’engager activement dans le processus par des activités guidées. Des moments de réflexion individuelle alterneront avec des partages en petits groupes. \nFormatrice : Louise Arcand\, conseillère en transitions professionnelles\nConseillère en transitions professionnelles depuis 2008\, Louise Arcand accompagne avec rigueur et bienveillance les adultes de 40 ans et plus en quête de sens\, de renouveau ou confrontés à des transitions majeures\, telles que la retraite. Formée en développement de carrière et en coaching de gestion\, elle intervient aussi bien en accompagnement individuel qu’en animation de groupes ou d’ateliers\, où elle excelle à créer des espaces de réflexion sécurisants et stimulants. Forte de plus de 15 ans d’expérience\, elle est régulièrement invitée comme conférencière et collaboratrice dans des événements liés à la retraite\, aux transitions professionnelles ou au développement du leadership. Elle a également publié un ouvrage intitulé Une nouvelle vision de la retraite\, qui propose une approche nuancée\, humaine et actualisée de cette importante transition. \nInformations techniques\n\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 402\,41 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 8 – Maximum 15 \n\n  \n\nINSCRIPTION\nInscription – Cohorte Automne 2025 : \n\nSéance 1 : 21 octobre 2025\, 9 h à 12 h\nSéance 2 : 4 novembre 2025\, 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 16 octobre 2025 – Date limite d’annulation sans frais : 14 octobre 2025) \nJe m’inscris à la Cohorte Automne 2025 \n  \nInscription – Cohorte Hiver-Printemps 2026 : \n\nSéance 1 : 13 mai 2026\, 9 h à 12 h\nSéance 2 : 27 mai 2026\, 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 7 mai 2026 – Date limite d’annulation sans frais : 6 mai 2026) \nJe m’inscris à la Cohorte Hiver-Printemps 2026 \n\n 
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LOCATION:Programme présenté sur TEAMS\, Québec\, Canada
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SUMMARY:Aligner mon équipe sur les résultats - 28 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nCette WebFormation vous propose des activités expérientielles pour apprendre à communiquer une vision claire à votre équipe afin de l’inspirer à participer activement à l’atteinte des objectifs. Elle vise également à optimiser vos opérations en gérant proactivement les résultats de votre équipe. \nObjectifs\n\nCommuniquer une vision claire pour inspirer son équipe à participer activement à l’atteinte des objectifs.\nOptimiser vos opérations en gérant proactivement les résultats de votre équipe.\n\nApproche pédagogique\nStratégie de formation reposant sur 3 piliers : \n\nApprendre sur soi et les contenus\nApprendre ensemble\n\nLe déroulement des modules est hautement interactif\, ce qui permet :\n\nd’augmenter le niveau d’engagement des participants\nde partager et d’apprendre de l’expérience des autres participants\nd’utiliser des exemples concrets et facilement transférables dans le milieu de travail\n\n\n\n\n\n\nApprendre dans l’action\n\nÀ la fin\, les participants prennent un engagement envers eux-mêmes\, leur équipe\, leur gestionnaire. Il s’agit d’une mission à mettre en action dans leur quotidien et qui contribuera au transfert optimal des apprentissages. \nFormateur : À confirmer\, AFI Expertise\nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 316\,18$ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 12 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \n28 octobre 2025  : COMPLET \n13 novembre 2025 : COMPLET \n  \nHiver 2026 \n8 avril 2026 – 8 h 30 à 12 h \n\nDate limite d’inscription : 25 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  1er avril 2026\n\nJe m’inscris
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SUMMARY:Apprivoiser le syndrome de l'imposteur et gérer avec confiance - 29 octobre 2025
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nComme gestionnaire\, il peut être difficile de vous sentir à la hauteur et d’avancer avec courage dans un monde du travail où la pression est omniprésente. Cela mène parfois à des prises de décision rapides\, incertaines et ambiguës\, lesquelles peuvent grandement affecter votre crédibilité et votre image\, si les résultats ne sont pas ceux escomptés. Dans ce contexte\, le syndrome de l’imposteur peut avoir tendance à se manifester\, quel que soit votre niveau de poste\, votre expérience et votre performance. Celui-ci a des impacts négatifs sur votre bien-être\, votre confiance\, votre estime\, et peut nuire ultimement à votre efficacité. \nCette WebFormation\, sous forme d’atelier\, vous propose de prendre un temps d’arrêt pour bien comprendre les pièges rattachés à ce syndrome qui touche plus de personnes que l’on peut penser\, notamment dans une situation de surcharge de travail\, de promotion ou d’intégration dans un premier poste de gestion. Elle vise aussi à vous familiariser avec des astuces qui vous permettront de mieux vivre ces transitions. \nEn s’appuyant sur de récentes données de la science\, la formatrice fournira des points de repère pour identifier des actions concrètes visant à surmonter le syndrome de l’imposteur et à favoriser un mieux-être au travail. \nContenu: \n\nSyndrome de l’imposteur : ses pièges et son antidote;\n3 piliers de l’estime de soi (amour\, image\, confiance);\nImage de soi et messages contraignants (ex. : « Sois parfait »);\nModélisation et plan de développement de sa confiance;\nBien-être au travail et facteurs de risques psychosociaux.\n\nCompétences-clés : Conscience de soi – Gestion de soi – Leadership authentique \nObjectifs\n\nMieux vous connaître pour mieux diriger;\nAméliorer la qualité de vie au travail;\nSavoir reconnaître les facteurs de risques et de protection pour votre propre bien-être et ensuite celui des membres de votre équipe.\n\nApproche pédagogique\nApproche de formation magistrale\, incluant une portion de réflexion individuelle\, un espace d’échanges ainsi que des pistes pour aller plus loin après l’atelier. \nFormatrice : Marie-Pierre Caouette\, MOA\, ADM. A.\nMarie-Pierre Caouette\, MOA\, Adm. A\, est coach certifiée PCC en gestion et neurosciences appliquées\, inscrite au Programme national de coaching du réseau de la santé et des services sociaux. Elle est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Elle est facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel et d’atelier Coaching Ourselves. Elle est orthophoniste dans les réseaux de la santé et de l’éducation\, présidente et directrice générale de son ordre professionnel\, soit celui des orthophonistes et audiologistes du Québec (OOAQ)\, entrepreneure et proche aidante. \nInformations techniques\n\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 206\,96 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 20 \n  \n\n*Cette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : COMPLET \n\nMercredi 29 octobre 2025 – 8 h 30 à 11 h 30\nDate limite d’inscription : 28 octobre 2025\nDate limite d’annulation sans frais : 22 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \n  \nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nJeudi 30 avril 2026 – 8 h 30 à 11 h 30\nDate limite d’inscription : 29 avril 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  23 avril 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n\n 
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SUMMARY:Prendre la parole avec confiance\, intention et efficacité - 30 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \n  \nDESCRIPTION\nCette WebFormation est destinée à des gestionnaires qui ont expérimenté à plusieurs occasions de prendre la parole en contexte professionnel\, qui connaissent les bases d’une prise de parole réussie et qui désirent rehausser leurs interventions dans une perspective plus stratégique. À partir de vos besoins et de votre degré d’aisance\, vous apprendrez à structurer vos messages de manière stratégique\, à adapter votre discours selon l’auditoire et à faire un usage réfléchi de votre posture\, de votre voix et de votre langage non verbal. \nContenu \n\nLes fondamentaux d’une communication efficace;\nL’adaptation au contexte et à l’auditoire;\nLes pièges fréquents de la communication en contexte de leadership;\nLa présence du gestionnaire (voix\, débit\, regard\, langage non verbal);\nL’intervention derrière la parole (informer\, convaincre\, apaiser\, mobiliser\, intervenir);\nLa prise de parole en situations délicates.\n\nCompétences-clés : Prise de parole structurée – Confiance dans le discours en public – Capacité d’adaptation \nObjectifs\n\nStructurer une prise de parole en fonction de votre intention et du contexte;\nAdapter votre discours au public visé pour maximiser la clarté et l’impact;\nConsidérer et intégrer les éléments de la communication verbale et non verbale;\nDévelopper votre présence et votre assurance\, même en situation de stress.\n\nApproche pédagogique\n\nApproche de formation théorique avec plusieurs exemples issus de la pratique pour faciliter les apprentissages et la transférabilité des connaissances.\nExercices individuels et partages en direct avec tous les participants inscrits à la formation.\n\nUn document sommaire de la formation sera offert aux participants\, qui auront aussi la possibilité de solliciter une rencontre individuelle (un service indépendant à la formation et offert par la firme de la formatrice) afin de bénéficier d’un coaching personnalisé à l’approche d’une de leur présentation. \nFormatrice : Karina Lehoux\nKarina Lehoux est la fondatrice et présidente de la firme Eklosion – Animation professionnelle qui est née d’un désir de mettre en lumière les personnes\, les idées et réalisations lors d’événements d’affaires et d’activités à caractère officiel ou protocolaire. Chaque fois qu’on la met à contribution\, l’équipe d’Eklosion s’attarde à réfléchir avec son client et ses collaborateurs à la meilleure façon d’optimiser la communication sur scène\, sur le plateau. \nAnimatrice d’expérience avec plus de 1000 prestations à son actif (au Québec\, en Europe et en Asie) et dans différents secteurs d’activités\, incluant aux côtés de gestionnaires de la fonction publique\, Karina Lehoux est reconnue comme une complice de confiance grâce à son professionnalisme\, son authenticité ainsi que son intérêt sincère à participer à l’atteinte des objectifs d’affaires de ses clients\, à leur succès. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 402\,41 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 30 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : Annulé \n\nJeudi 30 octobre 2025 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 29 octobre 2025\nDate d’annulation sans frais : 23 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nLundi 19 janvier 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 18 janvier 2026\nDate d’annulation sans frais : 12 janvier 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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