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SUMMARY:Leadership conscient : prévenir les conflits et consolider son équipe - Trois-Rivières - COMPLET
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ) \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nDans le tourbillon du quotidien des gestionnaires\, les conflits sont inévitables. Cependant\, ce n’est pas le conflit en soi qui pose un problème\, mais la manière dont il est géré. Alors\, comment désamorcer les tensions plutôt que les exacerber? Comment réagir lorsque les émotions prennent le dessus? Comment la manière de communiquer suscite-t-elle l’apparition de conflit ou l’apaisement des tensions? Quelles actions entreprendre pour être un facteur de protection plutôt qu’un risque pour la santé psychologique de nos collaborateurs? \nCette formation interactive\, en présentiel\, propose des clés pour transformer son approche et devenir un leader préventif et conscient. Dans une optique de prévention des conflits\, trois incidents critiques seront présentés sous forme de capsules vidéo pour susciter la réflexion et initier des discussions. Les personnes participantes seront invitées à explorer notamment leurs indicateurs de mécanisme de défense\, leur style de communication managériale\, ainsi que les risques psychosociaux potentiels dans leur environnement de travail. \nCompétences-clés : Leadership mobilisateur – Communication managériale – Gestion bienveillante des ressources humaines \nObjectifs\nObjectif général : \n\nPrendre conscience de l’impact déterminant du gestionnaire sur le conflit.\n\nObjectifs spécifiques : \nConcernant les indicateurs de mécanisme de défense : \n\nRepérer les situations où on adopte une posture de collaboration et une posture de défense;\nIdentifier les impacts de ces postures sur le conflit dans l’environnement de travail;\nIdentifier ses trois principaux indicateurs de mécanisme de défense et des stratégies pour les gérer.\n\nConcernant la communication managériale : \n\nSituer le contexte et l’impact de la communication managériale;\nPrédire l’impact de ses choix de moyens\, de moments et de lieux de communication;\nIdentifier des pistes d’action pour améliorer ses habiletés d’écoute\, de questionnement et de feedback.\n\nConcernant les risques psychosociaux au travail : \n\nIdentifier les risques pour la santé physique et psychologique dans nos milieux de travail;\nDistinguer les facteurs qui accentuent de ceux qui diminuent les risques psychosociaux (RPS);\nDéterminer les actions à prendre dans son milieu de travail pour favoriser les facteurs de protection.\n\nDéroulement\n8 h 45 : Accueil des personnes participantes \n9 h : Indicateurs de mécanismes de défense : le leader préventif et perspicace \n10 h 30 : Pause \n10 h 45 : Communication managériale : le leader inspirant et efficace \n12 h 15 : Diner collectif \n13 h 15 : Risques psychosociaux au travail : le leader facteur de protection \n15 h : Clôture de la journée \nFormatrice : Caroline Servant\, coach professionnelle certifiée\, CRHA et médiatrice accréditée\nMme Caroline Servant est titulaire d’un baccalauréat en sciences appliquées ainsi que d’une maîtrise en gestion. Coach professionnelle certifiée (PCC) par l’International Coaching Federation\, elle est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et médiatrice accréditée. Elle poursuit actuellement une seconde maîtrise en prévention et règlement des différends. \nAprès un bref passage dans le secteur privé\, Mme Servant a consacré 27 années au réseau collégial\, dont 17 au sein d’un cégep\, d’abord comme professionnelle\, puis comme cadre en ressources humaines. Elle a ensuite occupé pendant 10 ans le poste de directrice des relations du travail à l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ)\, où elle a accompagné de nombreuses personnes gestionnaires confrontées à des enjeux variés. \nAujourd’hui\, elle met son expertise au service des organisations en offrant de la formation\, du coaching de gestion et des services de médiation. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 424\,26 $ taxes incluses \n→ En présentiel \n→ Nombre de participants : Minimum 8 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nHiver-Printemps 2026 \nInscription –  Trois-Rivières (Cégep) : \n\nJeudi 26 mars 2026 – 9 h à 15 h\nDate limite d’inscription : 23 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais : 18 mars 2026\n\nJe m’inscris \n 
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LOCATION:Cégep de Trois-Rivières\, 3175\, boul. Laviolette\, Trois-Rivières\, Québec\, G8Z 1E9\, Canada
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SUMMARY:Le gestionnaire communicant : entre écoute\, fermeté et humanité - 24 mars 2026
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \n  \nDESCRIPTION\nComment exercer votre autorité sans basculer dans le contrôle ou la complaisance? Êtes-vous à l’aise d’intervenir dans des situations délicates tout en maintenant un climat de respect? Savez-vous écouter pour comprendre… plutôt que pour répondre? Cette WebFormation s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent approfondir leur posture de leader en misant sur une communication authentique\, équilibrée et mobilisatrice. À travers une approche interactive et concrète\, elle propose de réfléchir à l’art de conjuguer écoute\, clarté et fermeté dans les relations professionnelles\, tout en conservant une posture humaine\, cohérente et respectueuse. \nContenu :\n\nLa posture du gestionnaire : service\, responsabilité et leadership humain;\nLes freins à l’écoute véritable et les pièges de la communication défensive;\nLangage « je »\, confrontation respectueuse et communication en contexte tendu;\nOutils concrets d’intervention : médiation\, encouragement\, transmission de valeurs.\n\nObjectifs\n\nRevoir votre rapport à l’autorité et à la communication dans une perspective de leadership participatif;\nDévelopper l’écoute active comme outil de gestion;\nApprendre à formuler des messages clairs et mobilisateurs\, même en situation difficile;\nExercer une autorité empreinte d’humanité\, sans naïveté ni rigidité;\nIntégrer des outils d’encouragement\, de médiation et de transmission des valeurs.\n\nApproche pédagogique\n\nApproche de formation théorique avec plusieurs exemples issus de la pratique pour faciliter les apprentissages et la transférabilité des connaissances.\nExercices pour développer les habiletés proposées.\nQuestionnaire d’autoévaluation à compléter avant et après l’activité pour évaluer l’impact de la formation.\n\nFormateur : Dany Dubois\, directeur des affaires étudiantes et communautaires\, Cégep de Lévis\nStratégique\, responsable\, réalisateur\, développeur\, convaincu et communicateur\, Dany Dubois possède 15 ans d’expérience en gestion. Actuellement directeur des affaires étudiantes et communautaires au Cégep de Lévis\, il a également été gestionnaire au cégep de Sainte-Foy et dans un grand centre d’animation. Auteur\, animateur et conférencier\, il a réalisé plusieurs projets novateurs et a dirigé diverses équipes multidisciplinaires. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 287\,44 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 20 \n\nINSCRIPTION\n\nMardi 24 mars 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 23 mars 2026\nDate d’annulation sans frais : 17 mars 2026\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Gestion d'équipe hybride : réussir à gérer à distance et en présentiel - 19 et 26 mars 2026
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nAvec le travail à distance et les changements fréquents auxquels les employés sont confrontés\, les organisations prennent de plus en plus conscience que leur capital humain constitue l’une de leurs plus grandes forces. Cette WebFormation a pour objectif de renforcer vos compétences en matière de gestion à distance afin d’instaurer une véritable culture de gestion de talents au sein de votre organisation\, dans un contexte de travail hybride. \nObjectif\nDévelopper vos compétences afin de maximiser votre gestion à distance et réussir à instaurer une réelle culture de gestion de talents dans votre organisation. Plus précisément: \n\nComprendre comment la gestion de talents à distance peut contribuer à la performance de votre organisation et de vos équipes\nConnaître les meilleures pratiques pour développer un système simple et efficace de gestion des talents\nMotiver et engager les parties prenantes dans la mise en application de la gestion de talents dans l’organisation et au quotidien en contexte de télétravail et travail en mode hybride.\n\nApproche pédagogique\nLes stratégies pédagogiques incluent : \n\nExposés accompagnés d’échanges dirigés.\nDiscussions de situations vécues par les participants en groupe ou en sous-groupes.\nActivités pratiques individuelles\, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques\, études de cas ou mises en situation.\nPlan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique lors du retour dans leur poste\n\nFormatrice : Véronique Bélanger\, CRHA\, formatrice et coach chez Propulsion RH\nVéronique Bélanger est une consultante reconnue pour son approche humaine et dynamique\, créant des environnements d’apprentissage engageants et performants. Forte de plus de 20 ans d’expérience dans différents secteurs des ressources humaines et en tant que gestionnaire\, elle a œuvré dans des industries variées autant au niveau public que privé. Membre de l’Ordre des CRHA et titulaire d’une maîtrise en Gestion des organisations\, elle intervient en formation\, coaching et développement organisationnel. Elle accompagne les organisations dans le développement des compétences en leadership et en communication. Elle conçoit des parcours de formation et favorise des cultures d’entreprise fortes\, aidant les leaders et les employés à avoir un impact stratégique et humain au sein de leur organisation. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 316\,18 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nHiver-printemps 2026 \n\nSéance 1 : Jeudi 19 mars – 9 h à 12 h\nSéance 2 : Jeudi 26 mars  – 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 4 mars 2026 – Date limite d’annulation sans frais :  12 mars 2026) \nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Développer son sens politique pour influencer stratégiquement - 11 mars 2026 - COMPLET
DESCRIPTION:DESCRIPTION\n\n\n\nFaire preuve de sens politique\, c’est une compétence essentielle pour un gestionnaire. C’est l’art de comprendre la structure politique ainsi que les enjeux de gouvernance de votre organisation : comment l’autorité et l’exercice du pouvoir organisationnel peuvent influencer les décisions de votre équipe et de vos supérieurs? \nCette WebFormation vous apprendra comment naviguer efficacement dans les relations de pouvoir et comment utiliser ces relations pour remplir les objectifs de votre organisation. Vous découvrirez également comment gérer les conflits et comment développer votre leadership pour influencer les décisions de votre équipe\, ainsi que l’importance des personnalités dans la prise de décision. Cette activité vise aussi à vous permettre de mieux comprendre les dynamiques de pouvoir liées aux organes structurels chargés de formuler les décisions\, règles et pratiques\, de les mettre en œuvre et d’en assurer le contrôle. \nThèmes : \n\nLa structure politique de votre organisation\nLa gouvernance : planification\, gestion et contrôle\nL’autorité et l’exercice du pouvoir organisationnel\nLes rôles des personnalités dans la prise de décisions de vos équipes\nLe leadership comme outil d’influence\nVotre réseau – Comment tirer parti de vos relations afin d’atteindre les objectifs de l’organisation?\nGestion de conflits en entreprise\nAnalyse des dynamiques de groupe\n\nCompétences-clés : Sens politique – Courage et authenticité de gestion – Pouvoir d’influence \nObjectif\nOutiller les gestionnaires qui souhaitent aiguiser leur sens politique. \nApproche pédagogique\nApproche de formation théorique avec exercices\, appuyée d’exemples concrets pour faciliter les apprentissages. Un travail préparatoire\, sous forme d’un questionnaire à remplir\, est à réaliser avant la WebFormation (prévoir environ 10 minutes). \nIl est à noter qu’une heure de « power coaching » est offerte gratuitement aux participants qui souhaitent\, après la WebFormation\, approfondir les concepts en rencontre individuelle avec le formateur. \nFormateur : Philippe Richard Bertrand\, expert en intelligence d’affaires\nPrésident et chef de la direction d’Illuxi et Amplio Stratégies\, dont il est l’un des associés-fondateurs\, Philippe Richard Bertrand met à profit ses talents de vulgarisateur afin de déconstruire les paradigmes et stimuler la réflexion. Leader reconnu au sein de l’écosystème des PME québécoises\, il a cofondé 13 sociétés en 20 ans dans les domaines des technologies de l’information et du service conseil. Continuellement à l’affût des nouvelles tendances dans les différentes industries et à l’échelle mondiale\, il accompagne les dirigeants et leurs équipes à faire évoluer leurs modèles d’affaires. Expert en intelligence d’affaires\, il soutient les entreprises dans leur transformation et la création de stratégies numériques intelligentes et novatrices. \nM. Bertrand est régulièrement invité à commenter l’actualité en tant que spécialiste de l’entrepreneuriat et des technologies dans différents médias. Il s’implique également auprès de la relève entrepreneuriale au sein d’associations et d’incubateurs tels que le Centech (ETS) et Inno Accel (Agropur). \nInformations techniques\n\n\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 258\,69 $ taxes incluses \n\n\n→ Plateforme utilisée : Teams \n\n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15\n\n  \nCette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus!\n\n\n\n\n\n\nINSCRIPTION\nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 1 : COMPLET \n\nMercredi 11 mars 2026 – 9 h 30 à 12 h\nDate limite d’inscription : 6 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais : 4 mars 2026\n\nJe m’inscris \n  \n\n\n\n\nInscription – Groupe 2 : COMPLET \n\nMercredi 15 avril 2026 – 13 h 30 à 16 h\nDate limite d’inscription : 3 avril 2026\nDate limite d’annulation sans frais : 8 avril 2026\n\nJe m’inscris
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SUMMARY:Régime de retraite « Le RRPE » - 26 février 2026
DESCRIPTION:Présenté en collaboration avec Beneva \nDESCRIPTION\nVous envisagez de prendre votre retraite à court ou moyen terme? Bénéficiez de l’expertise d’un conseiller spécialisé pour vous y préparer adéquatement en démystifiant la pyramide de la planification financière\, en voyant quelles sont les sources de revenus à la retraite et en apprenant à mieux connaître le Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE). \nSujets abordés\n\nVos sources de revenus à la retraite\nVotre régime de retraite (RRPE)\nAdmissibilité à la rente de retraite\nCalcul de la rente\nCoordination avec le RRQ\nEn cas de décès\nRachat de service\nVotre plan d’action et vos stratégies\n\nFormateur : Jonathan Mercier\nJonathan Mercier est conseiller en sécurité financière spécialisé dans les régimes de retraite du personnel d’encadrement chez Beneva. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : Gratuit \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 100 \n\nINSCRIPTION\nHiver-Printemps 2026 \n\nJeudi 26 février 2026 –  12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 25 février 2026\n\nJe m’inscris
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SUMMARY:La collaboration avec un grand C : une stratégie de gestion efficace et puissante - 26 février 2026 - COMPLET
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nSi l’on vous posait la question\, vous répondriez sans doute que vous êtes un bon collaborateur\, un joueur d’équipe. Mais l’êtes-vous vraiment? Êtes-vous un ambassadeur positif? Maîtrisez-vous l’art d’une négociation saine et constructive? Vos habiletés en communication agissent-elles comme des leviers\, que ce soit dans le choix des canaux de communication\, le partage d’informations pertinentes ou les moyens que vous utilisez pour mobiliser vos collaborateurs? \nLa collaboration est bien plus qu’une intention : c’est une stratégie de gestion efficace et puissante. Elle permet de bâtir la confiance\, d’optimiser le travail en équipe\, de briser les silos et de générer des résultats durables. Cette WebFormation vous aidera à mieux intégrer les notions de collaboration au sein de vos équipes et auprès de vos partenaires\, à travers des outils pratiques\, des astuces et une compréhension approfondie de ce que signifie réellement collaborer. \nCompétences-clés : Esprit de collaboration – Gestion de soi – Mobilisation des équipes \nObjectifs\nMieux intégrer les notions de collaboration dans vos équipes en : \n\ndémystifiant ce qu’est véritablement la collaboration\ncomprenant les bienfaits comme gestionnaire de favoriser la collaboration\nidentifiant les comportements qui favorisent ou freinent la collaboration\nbrisant les silos et en saisissant mieux les interdépendances entre les parties prenantes\n\nApproche pédagogique\nDifférentes techniques d’animation seront utilisées\, soit de l’introspection\, de la réflexion\, des échanges en sous-groupes\, etc. \nFormatrice : Jennifer Gabriele\, associée chez Humance\, coach pour gestionnaires et exécutifs\nAssociée chez Humance\, Jennifer Gabriele travaille comme coach pour gestionnaires et exécutifs depuis plus de quinze ans. Son objectif est d’aider les gestionnaires et les chefs d’entreprise à réfléchir stratégiquement à leur impact sur leurs équipes ou sur leurs partenaires externes en analysant les moyens utilisés et en apportant des solutions pratiques pour les optimiser. Véritable référence en communication verbale et non verbale\, Mme Gabriele guide les gens avec qui elle travaille vers des stratégies de communication efficaces pour faire émerger leur marque distinctive. \nReconnue pour son sens aigu des affaires et ses interventions adaptées à ses clients\, elle prend toujours en compte la réalité et la culture de l’entreprise pour assurer une expérience de formation réussie. \nMme Gabriele a obtenu un baccalauréat axé sur les communications et les relations publiques. De plus\, elle a complété un programme en leadership communicationnel à Harvard et un certificat sur l’excellence organisationnelle sur l’équité et la diversité de l’Université Stanford. Elle complète actuellement la certification du Collège des administrateurs de sociétés. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 356\,42 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Participants : Minimum 12 – Maximum 16 \n  \n*Cette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n\nINSCRIPTION\nHiver-Printemps 2026 \n\nJeudi 26 février 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 25 février 2026\nDate d’annulation sans frais : 19 février 2026\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Identifier et désamorcer les conflits au travail en contexte hybride - 24 février 2026
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nLe travail en mode hybride peut entraîner certains défis pour la dynamique des équipes\, notamment en raison d’une diminution des interactions en personne\, ce qui peut favoriser l’émergence de certains types de conflits. Cette WebFormation explorera des stratégies pour mieux identifier et désamorcer les conflits d’équipe pouvant survenir dans ce contexte. \nObjectifs\n\nConnaître les principales causes de conflit dans un contexte de travail à distance et leurs impacts sur les relations organisationnelles.\nIdentifier les stratégies gagnantes pour mieux communiquer dans un environnement de travail virtuel.\nDécouvrir des activités transformatrices qui inspireront les membres de vos équipes à mieux gérer leurs relations professionnelles\, la productivité et le mieux-être organisationnel des employés.\n\nApproche pédagogique\nLes stratégies pédagogiques incluent : \n\nExposés interactifs : présentations sur les causes et les stratégies de gestion des conflits.\nJeux de rôle et mises en situation : simulations de scénarios concrets (ex. : gestion d’un appel agressif\, intervention en face à face) pour pratiquer les stratégies de désescalade.\nAteliers pratiques : exercices de groupe pour identifier les déclencheurs de conflits et élaborer des réponses adaptées.\nÉchanges et discussions : temps d’échange pour que les participants partagent leurs expériences et idées sur la gestion des conflits.\n\nFormatrice : Stéphanie Dauphin\nStéphanie Dauphin est formatrice et consultante bien-être en entreprise. Depuis 2012\, elle enseigne aux gestionnaires et aux ressources humaines\, au Canada et en Europe\, des stratégies pratiques de bien-être fondées sur des données scientifiques et conçues pour accroître la cohésion des équipes hybride\, ce qui a un impact direct sur la motivation\, la productivité et la rétention du personnel. Son but : favoriser le succès des organisations et le bien-être des employés qui développent leur plein potentiel. \nMme Dauphin détient un baccalauréat en psychologie (Université de Montréal)\, une maîtrise en service social (Université d’Ottawa) et un certificat de 2e cycle en enseignement supérieur (UQAM). Elle a aussi complété une formation en gestion de la diversité en entreprise (HEC Liège\, Belgique). \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 224\,20$ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n\nINSCRIPTION\nHiver-Printemps 2026 \n\nMardi 24 février 2026 – de 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 10 février 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  17 février 2026\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Performance et équilibre : Cultiver des réflexes durables pour les leaders d'aujourd'hui - 10 février 2026
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nSouci de performance\, surcharge de travail\, responsabilités importantes : autant de réalités qui résonnent peut-être avec votre expérience de gestionnaire. Cette WebFormation propose des pistes concrètes pour amorcer des changements durables visant à préserver la santé\, optimiser le rendement et maintenir des relations harmonieuses pour le cadre souhaitant exercer une influence positive sur sa réalité quotidienne et sur celle de son entourage. \nCompétences-clés : Autogestion – Priorisation et gestion du temps – Leadership équilibré et durable – Communication et collaboration entre pairs \nObjectifs et contenu :\n\nFavoriser l’échange et le partage d’expériences entre gestionnaires sur les défis du quotidien.\nIdentifier les principaux enjeux liés à la performance et à l’équilibre dans des environnements exigeants.\nDécouvrir et expérimenter des leviers concrets pour instaurer des habitudes positives et durables.\nDévelopper une organisation et une structure de travail optimales adaptées à la réalité des gestionnaires performants.\nActiver un changement positif pour répondre aux attentes du milieu tout en préservant son équilibre personnel.\n\nApproche pédagogique\n\nIdentification des enjeux communs : échange sur les principaux obstacles rencontrés (urgence\, surcharge\, courriels\, absentéisme\, etc.).\nApports de contenu personnalisé : présentation de stratégies et d’outils adaptés à la réalité des gestionnaires (organisation\, priorisation\, gestion du temps\, etc.)\, mise en lumière de réflexes positifs à développer.\nÉchange et mise en situation concrète : personnalisation des principaux outils à la réalité des participants et partage de pratiques gagnantes.\n\nFormatrice : Mireille Plante\, fondatrice Interventif gestion humaine\nInfirmière de formation\, Mireille Plante apporte une expertise unique issue de son parcours varié en gestion\, efficacité opérationnelle et service à la clientèle. Par ailleurs\, son expérience en gestion d’invalidité lui a permis de développer une fine compréhension des mécanismes de l’épuisement professionnel. Elle partage des stratégies simples\, concrètes et directement applicables pour mieux gérer le stress et la pression du quotidien\, et des compétences essentielles pour optimiser la productivité et la rentabilité des organisations. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 229\,95 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 5 – Maximum 20 \n\nINSCRIPTION\nHiver-printemps 2026 \n\nMardi 10 février 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  :  9 février 2026\nDate d’annulation sans frais : 3 février 2026\n\nJe m’inscris
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SUMMARY:Le gestionnaire communicant : entre écoute\, fermeté et humanité - 3 février 2026 - COMPLET
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \n  \nDESCRIPTION\nComment exercer votre autorité sans basculer dans le contrôle ou la complaisance? Êtes-vous à l’aise d’intervenir dans des situations délicates tout en maintenant un climat de respect? Savez-vous écouter pour comprendre… plutôt que pour répondre? Cette WebFormation s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent approfondir leur posture de leader en misant sur une communication authentique\, équilibrée et mobilisatrice. À travers une approche interactive et concrète\, elle propose de réfléchir à l’art de conjuguer écoute\, clarté et fermeté dans les relations professionnelles\, tout en conservant une posture humaine\, cohérente et respectueuse. \nContenu :\n\nLa posture du gestionnaire : service\, responsabilité et leadership humain;\nLes freins à l’écoute véritable et les pièges de la communication défensive;\nLangage « je »\, confrontation respectueuse et communication en contexte tendu;\nOutils concrets d’intervention : médiation\, encouragement\, transmission de valeurs.\n\nObjectifs\n\nRevoir votre rapport à l’autorité et à la communication dans une perspective de leadership participatif;\nDévelopper l’écoute active comme outil de gestion;\nApprendre à formuler des messages clairs et mobilisateurs\, même en situation difficile;\nExercer une autorité empreinte d’humanité\, sans naïveté ni rigidité;\nIntégrer des outils d’encouragement\, de médiation et de transmission des valeurs.\n\nApproche pédagogique\n\nApproche de formation théorique avec plusieurs exemples issus de la pratique pour faciliter les apprentissages et la transférabilité des connaissances.\nExercices pour développer les habiletés proposées.\nQuestionnaire d’autoévaluation à compléter avant et après l’activité pour évaluer l’impact de la formation.\n\nFormateur : Dany Dubois\, directeur des affaires étudiantes et communautaires\, Cégep de Lévis\nStratégique\, responsable\, réalisateur\, développeur\, convaincu et communicateur\, Dany Dubois possède 15 ans d’expérience en gestion. Actuellement directeur des affaires étudiantes et communautaires au Cégep de Lévis\, il a également été gestionnaire au cégep de Sainte-Foy et dans un grand centre d’animation. Auteur\, animateur et conférencier\, il a réalisé plusieurs projets novateurs et a dirigé diverses équipes multidisciplinaires. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 287\,44 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 20 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription : \n\nMardi 23 septembre 2025 – 9 h à 12 h\n\n  \nHiver-printemps 2026 \nInscription : COMPLET \n\nMardi 3 février 2026 – 9 h à 12 h\n\nInscription  : \n\nMardi 24 mars 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  :  23 mars 2026\nDate d’annulation sans frais : 17 mars 2026\n\nJe m’inscris
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SUMMARY:Prendre la parole avec confiance\, intention et efficacité - 19 janvier 2026 - COMPLET
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nCette WebFormation est destinée à des gestionnaires qui ont expérimenté à plusieurs occasions de prendre la parole en contexte professionnel\, qui connaissent les bases d’une prise de parole réussie et qui désirent rehausser leurs interventions dans une perspective plus stratégique. À partir de vos besoins et de votre degré d’aisance\, vous apprendrez à structurer vos messages de manière stratégique\, à adapter votre discours selon l’auditoire et à faire un usage réfléchi de votre posture\, de votre voix et de votre langage non verbal. \nContenu \n\nLes fondamentaux d’une communication efficace;\nL’adaptation au contexte et à l’auditoire;\nLes pièges fréquents de la communication en contexte de leadership;\nLa présence du gestionnaire (voix\, débit\, regard\, langage non verbal);\nL’intervention derrière la parole (informer\, convaincre\, apaiser\, mobiliser\, intervenir);\nLa prise de parole en situations délicates.\n\nCompétences-clés : Prise de parole structurée – Confiance dans le discours en public – Capacité d’adaptation \nObjectifs\n\nStructurer une prise de parole en fonction de votre intention et du contexte;\nAdapter votre discours au public visé pour maximiser la clarté et l’impact;\nConsidérer et intégrer les éléments de la communication verbale et non verbale;\nDévelopper votre présence et votre assurance\, même en situation de stress.\n\nApproche pédagogique\n\nApproche de formation théorique avec plusieurs exemples issus de la pratique pour faciliter les apprentissages et la transférabilité des connaissances.\nExercices individuels et partages en direct avec tous les participants inscrits à la formation.\n\nUn document sommaire de la formation sera offert aux participants\, qui auront aussi la possibilité de solliciter une rencontre individuelle (un service indépendant à la formation et offert par la firme de la formatrice) afin de bénéficier d’un coaching personnalisé à l’approche d’une de leur présentation. \nFormatrice : Karina Lehoux\nKarina Lehoux est la fondatrice et présidente de la firme Eklosion – Animation professionnelle qui est née d’un désir de mettre en lumière les personnes\, les idées et réalisations lors d’événements d’affaires et d’activités à caractère officiel ou protocolaire. Chaque fois qu’on la met à contribution\, l’équipe d’Eklosion s’attarde à réfléchir avec son client et ses collaborateurs à la meilleure façon d’optimiser la communication sur scène\, sur le plateau. \nAnimatrice d’expérience avec plus de 1000 prestations à son actif (au Québec\, en Europe et en Asie) et dans différents secteurs d’activités\, incluant aux côtés de gestionnaires de la fonction publique\, Karina Lehoux est reconnue comme une complice de confiance grâce à son professionnalisme\, son authenticité ainsi que son intérêt sincère à participer à l’atteinte des objectifs d’affaires de ses clients\, à leur succès. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 402\,41 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 30 \n  \n\nINSCRIPTION\nHiver-printemps 2026 \n\nLundi 19 janvier 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 18 janvier 2026\nDate d’annulation sans frais : 12 janvier 2026\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Leadership conscient : prévenir les conflits et consolider son équipe - Longueuil - ANNULÉ
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ) \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nDans le tourbillon du quotidien des gestionnaires\, les conflits sont inévitables. Cependant\, ce n’est pas le conflit en soi qui pose un problème\, mais la manière dont il est géré. Alors\, comment désamorcer les tensions plutôt que les exacerber? Comment réagir lorsque les émotions prennent le dessus? Comment la manière de communiquer suscite-t-elle l’apparition de conflit ou l’apaisement des tensions? Quelles actions entreprendre pour être un facteur de protection plutôt qu’un risque pour la santé psychologique de nos collaborateurs? \nCette formation interactive\, en présentiel\, propose des clés pour transformer son approche et devenir un leader préventif et conscient. Dans une optique de prévention des conflits\, trois incidents critiques seront présentés sous forme de capsules vidéo pour susciter la réflexion et initier des discussions. Les personnes participantes seront invitées à explorer notamment leurs indicateurs de mécanisme de défense\, leur style de communication managériale\, ainsi que les risques psychosociaux potentiels dans leur environnement de travail. \nCompétences-clés : Leadership mobilisateur – Communication managériale – Gestion bienveillante des ressources humaines \nObjectifs\nObjectif général : \n\nPrendre conscience de l’impact déterminant du gestionnaire sur le conflit.\n\nObjectifs spécifiques : \nConcernant les indicateurs de mécanisme de défense : \n\nRepérer les situations où on adopte une posture de collaboration et une posture de défense;\nIdentifier les impacts de ces postures sur le conflit dans l’environnement de travail;\nIdentifier ses trois principaux indicateurs de mécanisme de défense et des stratégies pour les gérer.\n\nConcernant la communication managériale : \n\nSituer le contexte et l’impact de la communication managériale;\nPrédire l’impact de ses choix de moyens\, de moments et de lieux de communication;\nIdentifier des pistes d’action pour améliorer ses habiletés d’écoute\, de questionnement et de feedback.\n\nConcernant les risques psychosociaux au travail : \n\nIdentifier les risques pour la santé physique et psychologique dans nos milieux de travail;\nDistinguer les facteurs qui accentuent de ceux qui diminuent les risques psychosociaux (RPS);\nDéterminer les actions à prendre dans son milieu de travail pour favoriser les facteurs de protection.\n\nDéroulement\n8 h 45 : Accueil des personnes participantes \n9 h : Indicateurs de mécanismes de défense : le leader préventif et perspicace \n10 h 30 : Pause \n10 h 45 : Communication managériale : le leader inspirant et efficace \n12 h 15 : Diner collectif \n13 h 15 : Risques psychosociaux au travail : le leader facteur de protection \n15 h : Clôture de la journée \nFormatrice : Caroline Servant\, coach professionnelle certifiée\, CRHA et médiatrice accréditée\nMme Caroline Servant est titulaire d’un baccalauréat en sciences appliquées ainsi que d’une maîtrise en gestion. Coach professionnelle certifiée (PCC) par l’International Coaching Federation\, elle est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et médiatrice accréditée. Elle poursuit actuellement une seconde maîtrise en prévention et règlement des différends. \nAprès un bref passage dans le secteur privé\, Mme Servant a consacré 27 années au réseau collégial\, dont 17 au sein d’un cégep\, d’abord comme professionnelle\, puis comme cadre en ressources humaines. Elle a ensuite occupé pendant 10 ans le poste de directrice des relations du travail à l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ)\, où elle a accompagné de nombreuses personnes gestionnaires confrontées à des enjeux variés. \nAujourd’hui\, elle met son expertise au service des organisations en offrant de la formation\, du coaching de gestion et des services de médiation. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 424\,26 $ taxes incluses \n→ En présentiel (3 choix disponibles) \n→ Nombre de participants : Minimum 8 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nHiver-Printemps 2026 \n\nJeudi 15 janvier 2026 – 9 h à 15 h (Longueuil\, Cégep Édouard-Montpetit) – ANNULÉ\n\n  \nInscription –  Trois-Rivières (Cégep) : \n\nJeudi 26 mars 2026 – 9 h à 15 h\nDate limite d’inscription : 23 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais : 18 mars 2026\n\nJe m’inscris
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LOCATION:Longueuil – Cégep Édouard-Montpetit\, 945\, chemin de Chambly\, Longueuil\, Québec\, J4H 3M6\, Canada
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SUMMARY:Conférence virtuelle gratuite « Diriger autrement : se révéler comme leader »
DESCRIPTION:  \nDe nouveau cette année\, notre partenaire dans le développement des cadres\, la Caisse Desjardins de l’Administration et des Services publics\, vous offre une conférence exclusive en ligne qui se tiendra le vendredi 5 décembre\, de 12 h à 13 h 15. \n\nPrésentée par Lisa Leblanc\, présidente du Groupe Stratège\, la conférence « Diriger autrement : se révéler comme leader »\, abordera votre posture de leader. \nDescription\nEt si « diriger autrement » commençait par s’autoriser à être pleinement humain? Dans un monde du travail en profonde mutation\, les gestionnaires sont souvent pris entre loyauté\, pression et recherche d’équilibre. Mais diriger autrement\, c’est d’abord ne plus s’oublier. C’est accepter de s’écouter\, de douter\, de se montrer tel qu’on est et de reconnaître que la lucidité n’est pas une faiblesse\, mais une force. \nCette conférence propose un moment de recul et d’inspiration pour revisiter sa posture de leader à travers trois leviers essentiels : \n\nCultiver un état d’esprit avec une armure souple\, capable de résilience et de croissance;\nS’exposer avec ouverture : prendre le risque de poser les questions délicates\, d’écouter vraiment\, et apprendre à transformer les émotions et les préoccupations en informations utiles;\nIncarner un leadership adaptatif : savoir vivre la réalité et son contraire\, et naviguer avec courage sans tomber dans le « à tout prix ».\n\n\nCalendrier\n\nVendredi 5 décembre 2025 – 12 h à 13 h 15\n\nInformations techniques\n\nActivité réservée aux membres de l’Alliance\nGratuit\nPlateforme utilisée : Teams (le lien de connexion vous sera envoyé par courriel une semaine avant l’activité).\n\nInscription\nJe m’inscris à la conférence 
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SUMMARY:L'ABC de l'assurance-vie et santé : vulgarisée et démystifiée
DESCRIPTION:Présenté en collaboration avec Beneva \nDESCRIPTION\nDémystifiez l’assurance vie et santé à l’aide d’un conseiller spécialisé. \nContenu : \n\nLa pyramide de la planification financière\nPourquoi l’assurance?\nL’assurance collective vs l’assurance individuelle\nL’assurance temporaire vs l’assurance permanente\nL’assurance en cas de maladie grave\nL’analyse de votre situation avec un professionnel\nCe que nous pouvons faire pour vous\n\nFormateur : Jonathan Mercier\nJonathan Mercier\, conseiller financier d’expérience chez Beneva. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : Gratuit \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 100 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription   : \n\nJeudi 20 novembre 2025 –  12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 19 novembre 2025\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Leadership conscient : prévenir les conflits et consolider son équipe - Québec - ANNULÉ
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ) \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nDans le tourbillon du quotidien des gestionnaires\, les conflits sont inévitables. Cependant\, ce n’est pas le conflit en soi qui pose un problème\, mais la manière dont il est géré. Alors\, comment désamorcer les tensions plutôt que les exacerber? Comment réagir lorsque les émotions prennent le dessus? Comment la manière de communiquer suscite-t-elle l’apparition de conflit ou l’apaisement des tensions? Quelles actions entreprendre pour être un facteur de protection plutôt qu’un risque pour la santé psychologique de nos collaborateurs? \nCette formation interactive\, en présentiel\, propose des clés pour transformer son approche et devenir un leader préventif et conscient. Dans une optique de prévention des conflits\, trois incidents critiques seront présentés sous forme de capsules vidéo pour susciter la réflexion et initier des discussions. Les personnes participantes seront invitées à explorer notamment leurs indicateurs de mécanisme de défense\, leur style de communication managériale\, ainsi que les risques psychosociaux potentiels dans leur environnement de travail. \nCompétences-clés : Leadership mobilisateur – Communication managériale – Gestion bienveillante des ressources humaines \nObjectifs\nObjectif général : \n\nPrendre conscience de l’impact déterminant du gestionnaire sur le conflit.\n\nObjectifs spécifiques : \nConcernant les indicateurs de mécanisme de défense : \n\nRepérer les situations où on adopte une posture de collaboration et une posture de défense;\nIdentifier les impacts de ces postures sur le conflit dans l’environnement de travail;\nIdentifier ses trois principaux indicateurs de mécanisme de défense et des stratégies pour les gérer.\n\nConcernant la communication managériale : \n\nSituer le contexte et l’impact de la communication managériale;\nPrédire l’impact de ses choix de moyens\, de moments et de lieux de communication;\nIdentifier des pistes d’action pour améliorer ses habiletés d’écoute\, de questionnement et de feedback.\n\nConcernant les risques psychosociaux au travail : \n\nIdentifier les risques pour la santé physique et psychologique dans nos milieux de travail;\nDistinguer les facteurs qui accentuent de ceux qui diminuent les risques psychosociaux (RPS);\nDéterminer les actions à prendre dans son milieu de travail pour favoriser les facteurs de protection.\n\nDéroulement\n8 h 45 : Accueil des personnes participantes \n9 h : Indicateurs de mécanismes de défense : le leader préventif et perspicace \n10 h 30 : Pause \n10 h 45 : Communication managériale : le leader inspirant et efficace \n12 h 15 : Diner collectif \n13 h 15 : Risques psychosociaux au travail : le leader facteur de protection \n15 h : Clôture de la journée \nFormatrice : Caroline Servant\, coach professionnelle certifiée\, CRHA et médiatrice accréditée\nMme Caroline Servant est titulaire d’un baccalauréat en sciences appliquées ainsi que d’une maîtrise en gestion. Coach professionnelle certifiée (PCC) par l’International Coaching Federation\, elle est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et médiatrice accréditée. Elle poursuit actuellement une seconde maîtrise en prévention et règlement des différends. \nAprès un bref passage dans le secteur privé\, Mme Servant a consacré 27 années au réseau collégial\, dont 17 au sein d’un cégep\, d’abord comme professionnelle\, puis comme cadre en ressources humaines. Elle a ensuite occupé pendant 10 ans le poste de directrice des relations du travail à l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ)\, où elle a accompagné de nombreuses personnes gestionnaires confrontées à des enjeux variés. \nAujourd’hui\, elle met son expertise au service des organisations en offrant de la formation\, du coaching de gestion et des services de médiation. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 424\,26 $ taxes incluses \n→ En présentiel (3 choix disponibles) \n→ Nombre de participants : Minimum 8 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025  \nInscription – Groupe 1 – Québec (Hôtel & Suites Normandin) : ANNULÉ \n\nJeudi 20 novembre 2025 –  9 h à 15 h\n\n  \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2  – Longueuil (Cégep Édouard-Montpetit) :  \n\nJeudi 15 janvier 2026 – 9 h à 15 h\nDate limite d’inscription : 12 janvier 2026\nDate limite d’annulation sans frais : 7 janvier 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \nInscription – Groupe 3  –  Trois-Rivières (Cégep) : \n\nJeudi 26 mars 2026 – 9 h à 15 h\nDate limite d’inscription : 23 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais : 18 mars 2026\n\nJe m’inscris au groupe 3
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LOCATION:Québec – Hôtel & Suites Normandin\, 4700\, boulevard Pierre-Bertrand\, Québec\, Québec\, G2J 1A4\, Canada
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SUMMARY:Aligner mon équipe sur les résultats - 13 novembre 2025 - COMPLET
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nCette WebFormation vous propose des activités expérientielles pour apprendre à communiquer une vision claire à votre équipe afin de l’inspirer à participer activement à l’atteinte des objectifs. Elle vise également à optimiser vos opérations en gérant proactivement les résultats de votre équipe. \nObjectifs\n\nCommuniquer une vision claire pour inspirer son équipe à participer activement à l’atteinte des objectifs.\nOptimiser vos opérations en gérant proactivement les résultats de votre équipe.\n\nApproche pédagogique\nStratégie de formation reposant sur 3 piliers : \n\nApprendre sur soi et les contenus\nApprendre ensemble\n\nLe déroulement des modules est hautement interactif\, ce qui permet :\n\nd’augmenter le niveau d’engagement des participants\nde partager et d’apprendre de l’expérience des autres participants\nd’utiliser des exemples concrets et facilement transférables dans le milieu de travail\n\n\n\n\n\n\nApprendre dans l’action\n\nÀ la fin\, les participants prennent un engagement envers eux-mêmes\, leur équipe\, leur gestionnaire. Il s’agit d’une mission à mettre en action dans leur quotidien et qui contribuera au transfert optimal des apprentissages. \nFormateur : Thierry G. Eck\, AFI Expertise\nAvec 40 ans d’expérience en direction et gestion d’équipes\, Thierry G. Eck a développé une expertise en leadership\, en développement du capital humain et en excellence du service client. Son parcours international l’a conduit à accompagner des organisations en Europe\, en Amérique latine\, dans les Caraïbes et au Canada\, où il a aidé dirigeants et gestionnaires à bâtir des cultures d’entreprise performantes et centrées sur l’humain. \nConférencier reconnu\, M. Eck intervient sur des thématiques liées à l’expérience client et au leadership\, mettant en lumière le rôle des leaders dans la création d’un environnement favorisant l’engagement\, la satisfaction et la fidélisation des clients et collaborateurs. \nTitulaire de certifications en leadership et en gestion auprès de Cornell University et de l’University of Memphis\, il est également accrédité Certified Hospitality Administrator (CHA) et Certified Hospitality Educator (CHE)\, ce qui témoigne de son engagement envers l’excellence en formation et en développement du leadership. \nAuteur du livre Diriger avec le Cœur et l’Esprit\, M. Eck partage une vision du leadership fondée sur l’intelligence émotionnelle et la réflexion stratégique. Son expérience en tant que dirigeant et éducateur lui a permis de concevoir et de diriger des programmes novateurs visant à outiller les leaders de tous horizons. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 316\,18$ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 12 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \n28 octobre 2025  : COMPLET \n13 novembre 2025 : COMPLET \nHiver 2026 \n8 avril 2026 – 8 h 30 à 12 h \n\nDate limite d’inscription : 25 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  1er avril 2026\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Événement à Montréal - 12 novembre 2025 - (Re)trouver le sens et le plaisir de gérer - COMPLET
DESCRIPTION:Places limitées. Événement réservé aux membres de l’Alliance. \nLa période d’inscription est maintenant terminée. Si vous souhaitez participer à l’événement\, nous vous invitons à nous écrire à info@alliancedescadres.com au plus tard le 10 novembre. En cas de désistement d’un participant\, nous serons ravis de vous offrir sa place. \nLe 12 novembre 2025\, les membres de la grande région de Montréal et des environs sont conviés à un événement dédié à la quête de sens au travail et aux phénomènes ayant de l’impact sur votre rôle de gestionnaire. Des conférenciers y proposeront des pistes pour enrichir votre vie professionnelle et celle de vos équipes\, en vous aidant à (re)trouver le sens au travail et le plaisir de gérer! \nAu-delà d’une occasion d’enrichir vos pratiques de gestion\, ce rendez-vous est aussi une opportunité de réseauter en créant des liens et en échangeant avec des collègues d’horizons variés\, ainsi qu’avec l’équipe de l’Alliance\, dans un cadre différent de votre routine habituelle. \nHoraire (sujet à changement) :\n\n9 h  : Accueil des participants\, réseautage et visite des kiosques (Beneva\, Caisse Desjardins de l’Administration et des Services publics\, Université Laval\, École nationale d’administration publique\, Revue Gestion)\n10 h : Ouverture de l’événement\n10 h 30 : Conférence « Le pouvoir du sens du travail »\, par Alexandre Rousseau\n12 h : Dîner et réseautage\n13 h : Conférence « Être gestionnaire aujourd’hui : comment retrouver le plaisir de faire du vélo »\, par Louise Clément\n14 h 30 : Fin\n\nPrésentation des conférences :\nLe pouvoir du sens du travail \nS’il existait une pilule miracle\, sans aucun effet secondaire\, qui aurait pour effet de prolonger significativement la durée et la qualité de votre vie\, seriez-vous intéressé à l’essayer? Si\, en plus d’avoir des impacts positifs sur votre propre vie\, cette pilule avait comme effet de stimuler votre performance et celle de votre organisation\, que diriez-vous? Finalement\, si ce même médicament prodigieux permettait à l’ensemble de vos employés de se sentir mieux au quotidien\, vous resterait-il un seul argument pour refuser de l’adopter? \nOr\, ce médicament phénoménal existe. Ou plutôt\, cette solution existe. Elle ne se présente pas sous forme de comprimé\, certes\, mais elle est néanmoins accessible à tous\, y compris à vous et votre organisation\, pourvu que vous preniez un moment pour vous y intéresser\, y réfléchir puis pour y recourir. \nIl s’agit du « sens du travail »\, communément appelé purpose ou raison d’être. \nVous avez assurément entendu parler de ce concept. Il importe maintenant d’aller au-delà des clichés et des fausses solutions miracles pour laisser place à un véritable moment de réflexion où la science\, l’analyse et l’introspection seront vos nouveaux alliés pour passer à l’action et commencer à profiter des bénéfices du « sens du travail ». C’est ce que vous propose cette conférence. \nAlexandre Rousseau est avocat et consultant d’affaires au sein de sa firme MOAI Conseils Inc. Conférencier au Québec et à l’international\, il est également chargé de cours à HEC Montréal\, où il enseigne le management\, l’éthique et la stratégie. Il consacre la majeure partie de son temps à la formation de gestionnaires et de dirigeants\, principalement sur les thèmes du leadership\, de la gestion et de la mobilisation des équipes. \nÊtre gestionnaire aujourd’hui : comment retrouver le plaisir de faire du vélo \nLes enjeux de recrutement\, de rétention et de mobilisation du personnel\, le travail hybride\, les fluctuations économiques et la technologie ne sont que quelques-uns des phénomènes avec lesquels les gestionnaires doivent composer. Pour plusieurs\, changer dans le changement peut devenir épuisant. À travers la métaphore du cyclisme\, cette conférence propose un moment privilégié pour se poser\, se recentrer\, réfléchir\, s’énergiser et réaffirmer le choix d’être gestionnaire. \nC’est l’occasion d’examiner les phénomènes qui influencent votre rôle de gestionnaire au quotidien\, d’identifier les sources d’irritation\, mais aussi les leviers de satisfaction et de sens. Enfin\, c’est également la possibilité de déterminer les actions permettant de continuer à exercer la gestion avec passion. \nAperçu du contenu : \n\nFaire face aux intempéries (les défis actuels des gestionnaires)\nChoisir le bon dérailleur (faire des choix)\nPrendre un temps de recul et préparer sa route (planifier)\nRessentir la route (savoir s’écouter)\nTravailler en peloton (choisir l’équipe)\nMaintenir le cap (suivre ses objectifs et son instinct)\n\nDirectrice / Développement des équipes et des leaders chez Humance\, Louise Clément possède une solide expertise en gestion\, en formation et en développement organisationnel alors qu’elle a consacré sa carrière à accompagner les entreprises et les individus vers la cohérence et l’excellence. Cumulant plus de 30 ans d’expérience en management\, elle a occupé des postes de direction dans des secteurs variés. \nInformations techniques\n\nGratuit pour les membre de l’Alliance\nPlaces limitées\nCentre Mont-Royal\, (2200\, rue Mansfield\, Montréal)\n\n  \n\nINSCRIPTION\n\nMercredi 12 novembre 2025\, 9 h à 14 h 30\nDate limite d’inscription :  3 novembre 2025\nDate limite d’annulation :  3 novembre 2025\n\n  \n  \n \n 
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SUMMARY:Prendre la parole avec confiance\, intention et efficacité - 30 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \n  \nDESCRIPTION\nCette WebFormation est destinée à des gestionnaires qui ont expérimenté à plusieurs occasions de prendre la parole en contexte professionnel\, qui connaissent les bases d’une prise de parole réussie et qui désirent rehausser leurs interventions dans une perspective plus stratégique. À partir de vos besoins et de votre degré d’aisance\, vous apprendrez à structurer vos messages de manière stratégique\, à adapter votre discours selon l’auditoire et à faire un usage réfléchi de votre posture\, de votre voix et de votre langage non verbal. \nContenu \n\nLes fondamentaux d’une communication efficace;\nL’adaptation au contexte et à l’auditoire;\nLes pièges fréquents de la communication en contexte de leadership;\nLa présence du gestionnaire (voix\, débit\, regard\, langage non verbal);\nL’intervention derrière la parole (informer\, convaincre\, apaiser\, mobiliser\, intervenir);\nLa prise de parole en situations délicates.\n\nCompétences-clés : Prise de parole structurée – Confiance dans le discours en public – Capacité d’adaptation \nObjectifs\n\nStructurer une prise de parole en fonction de votre intention et du contexte;\nAdapter votre discours au public visé pour maximiser la clarté et l’impact;\nConsidérer et intégrer les éléments de la communication verbale et non verbale;\nDévelopper votre présence et votre assurance\, même en situation de stress.\n\nApproche pédagogique\n\nApproche de formation théorique avec plusieurs exemples issus de la pratique pour faciliter les apprentissages et la transférabilité des connaissances.\nExercices individuels et partages en direct avec tous les participants inscrits à la formation.\n\nUn document sommaire de la formation sera offert aux participants\, qui auront aussi la possibilité de solliciter une rencontre individuelle (un service indépendant à la formation et offert par la firme de la formatrice) afin de bénéficier d’un coaching personnalisé à l’approche d’une de leur présentation. \nFormatrice : Karina Lehoux\nKarina Lehoux est la fondatrice et présidente de la firme Eklosion – Animation professionnelle qui est née d’un désir de mettre en lumière les personnes\, les idées et réalisations lors d’événements d’affaires et d’activités à caractère officiel ou protocolaire. Chaque fois qu’on la met à contribution\, l’équipe d’Eklosion s’attarde à réfléchir avec son client et ses collaborateurs à la meilleure façon d’optimiser la communication sur scène\, sur le plateau. \nAnimatrice d’expérience avec plus de 1000 prestations à son actif (au Québec\, en Europe et en Asie) et dans différents secteurs d’activités\, incluant aux côtés de gestionnaires de la fonction publique\, Karina Lehoux est reconnue comme une complice de confiance grâce à son professionnalisme\, son authenticité ainsi que son intérêt sincère à participer à l’atteinte des objectifs d’affaires de ses clients\, à leur succès. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 402\,41 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 30 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : Annulé \n\nJeudi 30 octobre 2025 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 29 octobre 2025\nDate d’annulation sans frais : 23 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nLundi 19 janvier 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 18 janvier 2026\nDate d’annulation sans frais : 12 janvier 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Apprivoiser le syndrome de l'imposteur et gérer avec confiance - 29 octobre 2025
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nComme gestionnaire\, il peut être difficile de vous sentir à la hauteur et d’avancer avec courage dans un monde du travail où la pression est omniprésente. Cela mène parfois à des prises de décision rapides\, incertaines et ambiguës\, lesquelles peuvent grandement affecter votre crédibilité et votre image\, si les résultats ne sont pas ceux escomptés. Dans ce contexte\, le syndrome de l’imposteur peut avoir tendance à se manifester\, quel que soit votre niveau de poste\, votre expérience et votre performance. Celui-ci a des impacts négatifs sur votre bien-être\, votre confiance\, votre estime\, et peut nuire ultimement à votre efficacité. \nCette WebFormation\, sous forme d’atelier\, vous propose de prendre un temps d’arrêt pour bien comprendre les pièges rattachés à ce syndrome qui touche plus de personnes que l’on peut penser\, notamment dans une situation de surcharge de travail\, de promotion ou d’intégration dans un premier poste de gestion. Elle vise aussi à vous familiariser avec des astuces qui vous permettront de mieux vivre ces transitions. \nEn s’appuyant sur de récentes données de la science\, la formatrice fournira des points de repère pour identifier des actions concrètes visant à surmonter le syndrome de l’imposteur et à favoriser un mieux-être au travail. \nContenu: \n\nSyndrome de l’imposteur : ses pièges et son antidote;\n3 piliers de l’estime de soi (amour\, image\, confiance);\nImage de soi et messages contraignants (ex. : « Sois parfait »);\nModélisation et plan de développement de sa confiance;\nBien-être au travail et facteurs de risques psychosociaux.\n\nCompétences-clés : Conscience de soi – Gestion de soi – Leadership authentique \nObjectifs\n\nMieux vous connaître pour mieux diriger;\nAméliorer la qualité de vie au travail;\nSavoir reconnaître les facteurs de risques et de protection pour votre propre bien-être et ensuite celui des membres de votre équipe.\n\nApproche pédagogique\nApproche de formation magistrale\, incluant une portion de réflexion individuelle\, un espace d’échanges ainsi que des pistes pour aller plus loin après l’atelier. \nFormatrice : Marie-Pierre Caouette\, MOA\, ADM. A.\nMarie-Pierre Caouette\, MOA\, Adm. A\, est coach certifiée PCC en gestion et neurosciences appliquées\, inscrite au Programme national de coaching du réseau de la santé et des services sociaux. Elle est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Elle est facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel et d’atelier Coaching Ourselves. Elle est orthophoniste dans les réseaux de la santé et de l’éducation\, présidente et directrice générale de son ordre professionnel\, soit celui des orthophonistes et audiologistes du Québec (OOAQ)\, entrepreneure et proche aidante. \nInformations techniques\n\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 206\,96 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 20 \n  \n\n*Cette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : COMPLET \n\nMercredi 29 octobre 2025 – 8 h 30 à 11 h 30\nDate limite d’inscription : 28 octobre 2025\nDate limite d’annulation sans frais : 22 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \n  \nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nJeudi 30 avril 2026 – 8 h 30 à 11 h 30\nDate limite d’inscription : 29 avril 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  23 avril 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n\n 
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SUMMARY:Aligner mon équipe sur les résultats - 28 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nCette WebFormation vous propose des activités expérientielles pour apprendre à communiquer une vision claire à votre équipe afin de l’inspirer à participer activement à l’atteinte des objectifs. Elle vise également à optimiser vos opérations en gérant proactivement les résultats de votre équipe. \nObjectifs\n\nCommuniquer une vision claire pour inspirer son équipe à participer activement à l’atteinte des objectifs.\nOptimiser vos opérations en gérant proactivement les résultats de votre équipe.\n\nApproche pédagogique\nStratégie de formation reposant sur 3 piliers : \n\nApprendre sur soi et les contenus\nApprendre ensemble\n\nLe déroulement des modules est hautement interactif\, ce qui permet :\n\nd’augmenter le niveau d’engagement des participants\nde partager et d’apprendre de l’expérience des autres participants\nd’utiliser des exemples concrets et facilement transférables dans le milieu de travail\n\n\n\n\n\n\nApprendre dans l’action\n\nÀ la fin\, les participants prennent un engagement envers eux-mêmes\, leur équipe\, leur gestionnaire. Il s’agit d’une mission à mettre en action dans leur quotidien et qui contribuera au transfert optimal des apprentissages. \nFormateur : À confirmer\, AFI Expertise\nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 316\,18$ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 12 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \n28 octobre 2025  : COMPLET \n13 novembre 2025 : COMPLET \n  \nHiver 2026 \n8 avril 2026 – 8 h 30 à 12 h \n\nDate limite d’inscription : 25 mars 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  1er avril 2026\n\nJe m’inscris
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SUMMARY:Réinventer la retraite pour une vie riche de sens - Cohorte Automne 2025
DESCRIPTION:DESCRIPTION\n\n\n\n\nLa retraite marque une transition profonde\, à la fois exaltante et déstabilisante. Derrière les chiffres et les calendriers\, elle soulève des questions identitaires\, des deuils silencieux\, des élans de renouveau\, des appréhensions… et surtout\, une formidable opportunité de réinvention. \nCe programme a été conçu pour permettre à chaque participant de réfléchir en profondeur à sa propre vision de la retraite. Par le biais d’exercices introspectifs\, d’échanges stimulants et d’outils concrets\, vous serez invité à faire émerger un projet de vie aligné avec vos valeurs\, vos besoins et vos aspirations. \nAu fil du parcours\, vous explorerez les mythes entourant la retraite\, les pertes et les gains ressentis\, les croyances parfois limitantes\, et vous apprendrez à mieux comprendre les dynamiques émotionnelles de cette étape charnière. Ce processus vous permettra de poser les bases d’une transition réussie\, lucide\, et porteuse de sens. \nObjectifs\nClarifier votre vision de la retraite afin de mieux planifier cette nouvelle étape de vie sur les plans personnel\, identitaire et professionnel. \n\nIdentifier les représentations personnelles de la retraite ;\nIdentifier les mythes et réalités\, ainsi que les peurs et les croyances liées à cette transition ;\nComprendre les deuils associés à la fin de la vie professionnelle ;\nExplorer vos valeurs et vos sources de motivation en dehors du travail ;\nRéfléchir à d’autres aspects fondamentaux pour une transition réussie (identité\, relations\, santé\, projet de vie\, etc.) ;\nFormuler une intention claire pour orienter votre projet de retraite ;\nÉbaucher un plan d’action réaliste pour les 12 à 18 premiers mois suivant la retraite.\n\nApproche pédagogique\nCe programme est constitué de deux séances de 3 heures. Il propose une approche progressive et immersive\, combinant des moments de transmission de contenu\, de réflexion personnelle et d’échanges collectifs. Il est présenté sous une forme magistrale\, afin d’introduire les concepts clés et de créer un cadre commun de réflexion. Également\, les participants seront invités à s’engager activement dans le processus par des activités guidées. Des moments de réflexion individuelle alterneront avec des partages en petits groupes. \nFormatrice : Louise Arcand\, conseillère en transitions professionnelles\nConseillère en transitions professionnelles depuis 2008\, Louise Arcand accompagne avec rigueur et bienveillance les adultes de 40 ans et plus en quête de sens\, de renouveau ou confrontés à des transitions majeures\, telles que la retraite. Formée en développement de carrière et en coaching de gestion\, elle intervient aussi bien en accompagnement individuel qu’en animation de groupes ou d’ateliers\, où elle excelle à créer des espaces de réflexion sécurisants et stimulants. Forte de plus de 15 ans d’expérience\, elle est régulièrement invitée comme conférencière et collaboratrice dans des événements liés à la retraite\, aux transitions professionnelles ou au développement du leadership. Elle a également publié un ouvrage intitulé Une nouvelle vision de la retraite\, qui propose une approche nuancée\, humaine et actualisée de cette importante transition. \nInformations techniques\n\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 402\,41 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 8 – Maximum 15 \n\n  \n\nINSCRIPTION\nInscription – Cohorte Automne 2025 : \n\nSéance 1 : 21 octobre 2025\, 9 h à 12 h\nSéance 2 : 4 novembre 2025\, 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 16 octobre 2025 – Date limite d’annulation sans frais : 14 octobre 2025) \nJe m’inscris à la Cohorte Automne 2025 \n  \nInscription – Cohorte Hiver-Printemps 2026 : \n\nSéance 1 : 13 mai 2026\, 9 h à 12 h\nSéance 2 : 27 mai 2026\, 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 7 mai 2026 – Date limite d’annulation sans frais : 6 mai 2026) \nJe m’inscris à la Cohorte Hiver-Printemps 2026 \n\n 
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LOCATION:Programme présenté sur TEAMS\, Québec\, Canada
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SUMMARY:Gestion d'équipe hybride : réussir à gérer à distance et en présentiel - 21 et 28 octobre 2025 - ANNULÉ
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nAvec le travail à distance et les changements fréquents auxquels les employés sont confrontés\, les organisations prennent de plus en plus conscience que leur capital humain constitue l’une de leurs plus grandes forces. Cette WebFormation a pour objectif de renforcer vos compétences en matière de gestion à distance afin d’instaurer une véritable culture de gestion de talents au sein de votre organisation\, dans un contexte de travail hybride. \nObjectif\nDévelopper vos compétences afin de maximiser votre gestion à distance et réussir à instaurer une réelle culture de gestion de talents dans votre organisation. Plus précisément : \n\nComprendre comment la gestion de talents à distance peut contribuer à la performance de votre organisation et de vos équipes\nConnaître les meilleures pratiques pour développer un système simple et efficace de gestion des talents\nMotiver et engager les parties prenantes dans la mise en application de la gestion de talents dans l’organisation et au quotidien en contexte de télétravail et travail en mode hybride.\n\nApproche pédagogique\nLes stratégies pédagogiques incluent : \n\nExposés accompagnés d’échanges dirigés.\nDiscussions de situations vécues par les participants en groupe ou en sous-groupes.\nActivités pratiques individuelles\, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques\, études de cas ou mises en situation.\nPlan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique lors du retour dans leur poste\n\nFormatrice : Véronique Bélanger\, CRHA\, formatrice et coach chez Propulsion RH\nVéronique Bélanger est une consultante reconnue pour son approche humaine et dynamique\, créant des environnements d’apprentissage engageants et performants. Forte de plus de 20 ans d’expérience dans différents secteurs des ressources humaines et en tant que gestionnaire\, elle a œuvré dans des industries variées autant au niveau public que privé. Membre de l’Ordre des CRHA et titulaire d’une maîtrise en Gestion des organisations\, elle intervient en formation\, coaching et développement organisationnel. Elle accompagne les organisations dans le développement des compétences en leadership et en communication. Elle conçoit des parcours de formation et favorise des cultures d’entreprise fortes\, aidant les leaders et les employés à avoir un impact stratégique et humain au sein de leur organisation. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 316\,18 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : ANNULÉ \n\nSéance 1 : Mardi 21 octobre 2025 – 9 h à 12 h\nSéance 2 : Mardi 28 octobre 2025 – 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 3 octobre 2025 – Date limite d’annulation sans frais :  14 octobre 2025) \nJe m’inscris au groupe 1 \n  \nHiver 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nSéance 1 : Jeudi 19 mars – 9 h à 12 h\nSéance 2 : Jeudi 26 mars  – 9 h à 12 h\n\n(Date limite d’inscription : 4 mars 2026 – Date limite d’annulation sans frais :  12 mars 2026) \nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Régime de retraite « Le RRPE » - 16 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté en collaboration avec Beneva \nDESCRIPTION\nVous envisagez de prendre votre retraite à court ou moyen terme? Bénéficiez de l’expertise d’un conseiller spécialisé pour vous y préparer adéquatement en démystifiant la pyramide de la planification financière\, en voyant quelles sont les sources de revenus à la retraite et en apprenant à mieux connaître le Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE). \nSujets abordés\n\nVos sources de revenus à la retraite\nVotre régime de retraite (RRPE)\nAdmissibilité à la rente de retraite\nCalcul de la rente\nCoordination avec le RRQ\nEn cas de décès\nRachat de service\nVotre plan d’action et vos stratégies\n\nFormateur : Jonathan Mercier\nJonathan Mercier est conseiller en sécurité financière spécialisé dans les régimes de retraite du personnel d’encadrement chez Beneva. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : gratuit \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 100 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1  : \n\nJeudi 16 octobre 2025 –  12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 15 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nJeudi 26 février 2026 –  12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 25 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Identifier et désamorcer les conflits au travail en contexte hybride - 14 octobre 2025 - ANNULÉ
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nDESCRIPTION\nLe travail en mode hybride peut entraîner certains défis pour la dynamique des équipes\, notamment en raison d’une diminution des interactions en personne\, ce qui peut favoriser l’émergence de certains types de conflits. Cette WebFormation explorera des stratégies pour mieux identifier et désamorcer les conflits d’équipe pouvant survenir dans ce contexte. \nObjectifs\n\nConnaître les principales causes de conflit dans un contexte de travail à distance et leurs impacts sur les relations organisationnelles.\nIdentifier les stratégies gagnantes pour mieux communiquer dans un environnement de travail virtuel.\nDécouvrir des activités transformatrices qui inspireront les membres de vos équipes à mieux gérer leurs relations professionnelles\, la productivité et le mieux-être organisationnel des employés.\n\nApproche pédagogique\nLes stratégies pédagogiques incluent : \n\nExposés interactifs : présentations sur les causes et les stratégies de gestion des conflits.\nJeux de rôle et mises en situation : simulations de scénarios concrets (ex. : gestion d’un appel agressif\, intervention en face à face) pour pratiquer les stratégies de désescalade.\nAteliers pratiques : exercices de groupe pour identifier les déclencheurs de conflits et élaborer des réponses adaptées.\nÉchanges et discussions : temps d’échange pour que les participants partagent leurs expériences et idées sur la gestion des conflits.\n\nFormatrice : Stéphanie Dauphin\nStéphanie Dauphin est formatrice et consultante bien-être en entreprise. Depuis 2012\, elle enseigne aux gestionnaires et aux ressources humaines\, au Canada et en Europe\, des stratégies pratiques de bien-être fondées sur des données scientifiques et conçues pour accroître la cohésion des équipes hybride\, ce qui a un impact direct sur la motivation\, la productivité et la rétention du personnel. Son but : favoriser le succès des organisations et le bien-être des employés qui développent leur plein potentiel. \nMme Dauphin détient un baccalauréat en psychologie (Université de Montréal)\, une maîtrise en service social (Université d’Ottawa) et un certificat de 2e cycle en enseignement supérieur (UQAM). Elle a aussi complété une formation en gestion de la diversité en entreprise (HEC Liège\, Belgique). \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 224\,20$ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : ANNULÉ \n\nMardi 14 octobre 2025 – de 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 30 septembre 2025\nDate limite d’annulation sans frais :  7 octobre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nMardi 24 février 2026 – de 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 10 février 2026\nDate limite d’annulation sans frais :  17 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n 
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SUMMARY:Agir en leader-coach - 8 et 22 octobre 2025
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nCette WebFormation\, présentée par Coaching de Gestion\, favorise le développement des compétences et des habiletés de coaching des leaders et des gestionnaires d’équipe. Quel que soit votre niveau hiérarchique\, voyez comment développer votre posture de leader-coach afin d’exercer un leadership inspirant favorisant l’épanouissement des personnes et une performance individuelle et collective accrue. Agir en leader-coach\, c’est une attitude\, une façon d’être\, de penser et d’agir ! \nAxée sur la pratique et l’application directe\, cette WebFormation s’adresse aux gestionnaires de tous les niveaux qui s’intéressent à l’approche et à la posture de leader-coach; une approche de gestion innovante centrée sur l’humain. Cette activité s’aligne avec « l’être » du gestionnaire et non pas avec le « faire » de la gestion. \nCompétences-clés : Posture Leader-Coach – Conscience de soi – Communication efficace \nDéroulement\nAxée sur la pratique et l’application directe des apprentissages\, cette WebFormation d’une durée de 7 heures est composée de deux séances de 3\,5 heures à un court intervalle\, afin de favoriser une meilleure intégration des acquis et le transfert des apprentissages. Un cahier réflexif comprenant des outils\, des exercices et des références est fourni pour vous supporter dans votre parcours.. Un cahier réflexif comprenant des outils\, des exercices et des références est fourni pour vous supporter dans votre parcours. \nAtelier 1 \n\nDécouvrir ce qu’est la posture de leader-coach;\nDéfinir ce qu’est le climat de confiance\, de respect\, de sécurité psychologique;\nIdentifier besoins\, émotions\, vulnérabilité\, stress.\n\nAtelier 2 \n\nMettre en pratique des outils de communication du coach;\nÉcouter pour bien comprendre;\nQuestionner avec impact;\nDonner de la rétroaction.\n\nAvant chaque atelier\, vous aurez des activités préparatoires à réaliser (ex. : écoute de vidéos\, réflexion sur votre intention comme leader\, etc.) auxquelles vous devrez consacrer 1 à 2 heures. Ce travail préparatoire est essentiel au bon déroulement des ateliers et des exercices en groupe\, de même qu’à vos apprentissages. \nObjectifs\nDévelopper votre posture de leader-coach afin d’exercer un leadership inspirant favorisant l’épanouissement professionnel des personnes et une performance individuelle et collective accrue. \nPlus spécifiquement : \n\nDévelopper votre posture du leader-coach en découvrant de nouvelles façons d’agir au quotidien;\nDistinguer vos propres pièges et identifier des pistes d’action pour maximiser vos forces;\nDécouvrir et vous approprier certains outils de communication du coach afin d’aider vos collaborateurs à se responsabiliser face aux actions et aux solutions à mettre en œuvre;\nAjuster votre façon d’interagir et utiliser une approche qui suscite l’action à long terme.\n\nApproche pédagogique\nSous forme d’ateliers\, cette WebFormation est axée sur la pratique. \nPlus précisément : \n\nFacilitation des apprentissages par la démonstration de l’approche coaching\, dans l’action\, et axée sur la transférabilité : méthodologie\, présence\, écoute active\, questionnement d’impact;\nMaximisation de la pratique (versus théorie ou exposés)\, outils simples et concrets\, sous forme d’aide-mémoire;\nApprentissage par les pairs et échanges avec des collègues;\nRétroaction dans l’action : par les pairs et le facilitateur-coach;\nExpérimentation et utilisation des différentes perspectives (coach\, coaché\, observateur).\n\nFormatrice : Marie-Pierre Caouette\, MOA\, Adm. A\,\nMarie-Pierre Caouette\, MOA\, Adm. A\, est coach certifiée PCC en gestion et neurosciences appliquées\, inscrite au Programme national de coaching du réseau de la santé et des services sociaux. Elle est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Elle est facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel et d’atelier Coaching Ourselves. Elle est orthophoniste dans les réseaux de la santé et de l’éducation\, présidente et directrice générale de son ordre professionnel\, soit celui des orthophonistes et audiologistes du Québec (OOAQ)\, entrepreneure et proche aidante. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 431\,16 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 6 – Maximum 12 \nCette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 : COMPLET \n\nSéance 1 : Mercredi 8 octobre 2025 – 8 h 30  à 12 h\nSéance 2 : Mercredi 22 octobre 2025 – 8 h 30 à 12 h\n\n(Date limite d’inscription et d’annulation sans frais : 1er octobre 2025) \nJe m’inscris au groupe 1 \n  \nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nSéance 1 : Jeudi 9 avril 2026 – 8 h 30  à 12 h\nSéance 2 : Jeudi 16 avril 2026 – 8 h 30 à 12 h\n\n(Date limite d’inscription et d’annulation sans frais : 2 avril 2026) \nJe m’inscris au groupe 2 \n  \n  \n  \n 
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SUMMARY:Certification en leadership et habiletés de direction\, par l'Institut de leadership - Cohorte Automne 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nCe programme intensif sur le leadership des cadres a pour objectif principal de développer des leaders efficaces\, aptes à mobiliser des équipes\, à régler des conflits\, à affronter le changement et à relever les défis d’aujourd’hui. Vous aurez l’occasion d’expérimenter la théorie et d’étudier des cas concrets\, les tendances et les meilleures pratiques\, en plus d’acquérir des outils qui vous seront utiles rapidement dans votre quotidien. \nUne façon rapide et efficace de développer vos habiletés de direction\, votre pensée stratégique et votre leadership! \nVoir la vidéo promotionnelle.  \nVoir le site Web de l’Institut de leadership. \nClientèle admissible\nCe programme s’adresse aux cadres ayant un intérêt pour le développement d’un leadership plus stratégique et souhaitant s’engager dans une démarche soutenante et inspirante\, ainsi que la motivation à poursuivre leur formation continue par le dépassement de soi et la curiosité de faire autrement. \nObjectif\nDévelopper des leaders efficaces\, aptes à mobiliser des équipes\, à régler des conflits\, à affronter le changement et à relever les défis d’aujourd’hui. \nApproche pédagogique\nCe programme hautement reconnu comptant 10 modules portant sur le leadership des cadres vous propose : \n\nun accès privilégié à des formateurs\, gestionnaires et entrepreneurs de renom\ndes formations axées sur des exemples concrets et pratiques\ndes séances de discussions dirigées favorisant une réflexion sur soi et sur le fonctionnement de votre organisation\n\nUn travail d’intégration\, à effectuer à la suite\, est obligatoire à l’obtention de la Certification. Vous aurez 3 semaines pour le compléter. Il s’agit d’une réflexion personnelle\, visant à faire le lien entre les apprentissages réalisés en formation et votre réalité à titre de gestionnaire dans votre organisation. \nFormateurs\nCe programme regroupe une quinzaine d’intervenants chevronnés et passionnés dans des expertises pointues sur le leadership\, ainsi que des personnalités québécoises inspirantes et reconnues pour leur crédibilité. \nInformations techniques\n\n2 293\,75 $ taxes incluses. Ce tarif privilégié est offert aux membres de l’Alliance et ses partenaires. Le tarif régulier de ce programme est de 6 432\,85 $ taxes incluses.\nPlateforme utilisée : ZOOM\nNombre de participants : Minimum 20 – Maximum 30\n\n  \n\nINSCRIPTION\nInscription – Cohorte Automne 2025  : ANNULÉE \n\nVoir horaire détaillé des 10 rencontres incluant les dates\, les heures\, les intervenants et les thématiques abordées\nDate limite d’annulation sans frais : 30 septembre 2025\n\n  \nInscription – Cohorte Hiver-Printemps 2026 : \n\nHoraire détaillé des 10 rencontres à venir (dates : 7 avril de 13 h à 17 h 30\, 9 avril de 9 h à 12 h\, 14 avril de 13 h à 17 h 30\, 16 avril de 9 h à 12 h\, 21 avril de 13 h à 17 h 30\, 23 avril de 9 h à 12 h\, 28 avril de 13 h à 17 h 30\, 30 avril de 9 h à 12 h\, 5 mai de 13 h à 17 h 30\, 7 mai de 9 h à 12 h)\nDate limite d’annulation sans frais : 31 mars 2026\n\nJe m’inscris à la Cohorte Hiver-Printemps 2026 \n  \n 
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SUMMARY:Performance et équilibre : Cultiver des réflexes durables pour les leaders d'aujourd'hui - 7 octobre 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nSouci de performance\, surcharge de travail\, responsabilités importantes : autant de réalités qui résonnent peut-être avec votre expérience de gestionnaire. Cette WebFormation propose des pistes concrètes pour amorcer des changements durables visant à préserver la santé\, optimiser le rendement et maintenir des relations harmonieuses pour le cadre souhaitant exercer une influence positive sur sa réalité quotidienne et sur celle de son entourage. \nCompétences-clés : Autogestion – Priorisation et gestion du temps – Leadership équilibré et durable – Communication et collaboration entre pairs \nObjectifs et contenu :\n\nFavoriser l’échange et le partage d’expériences entre gestionnaires sur les défis du quotidien.\nIdentifier les principaux enjeux liés à la performance et à l’équilibre dans des environnements exigeants.\nDécouvrir et expérimenter des leviers concrets pour instaurer des habitudes positives et durables.\nDévelopper une organisation et une structure de travail optimales adaptées à la réalité des gestionnaires performants.\nActiver un changement positif pour répondre aux attentes du milieu tout en préservant son équilibre personnel.\n\nApproche pédagogique\n\nIdentification des enjeux communs : échange sur les principaux obstacles rencontrés (urgence\, surcharge\, courriels\, absentéisme\, etc.).\nApports de contenu personnalisé : présentation de stratégies et d’outils adaptés à la réalité des gestionnaires (organisation\, priorisation\, gestion du temps\, etc.)\, mise en lumière de réflexes positifs à développer.\nÉchange et mise en situation concrète : personnalisation des principaux outils à la réalité des participants et partage de pratiques gagnantes.\n\nFormatrice : Mireille Plante\, fondatrice Interventif gestion humaine\nInfirmière de formation\, Mireille Plante apporte une expertise unique issue de son parcours varié en gestion\, efficacité opérationnelle et service à la clientèle. Par ailleurs\, son expérience en gestion d’invalidité lui a permis de développer une fine compréhension des mécanismes de l’épuisement professionnel. Elle partage des stratégies simples\, concrètes et directement applicables pour mieux gérer le stress et la pression du quotidien\, et des compétences essentielles pour optimiser la productivité et la rentabilité des organisations. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 229\,95 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 5 – Maximum 20 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1  – ANNULÉE \n\nMardi 7 octobre 2025 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 6 octobre 2025\nDate d’annulation sans frais : 30 septembre 2025\n\nHiver-printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 : \n\nMardi 10 février 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  :  9 février 2026\nDate d’annulation sans frais : 3 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n 
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SUMMARY:La collaboration avec un grand C : une stratégie de gestion efficace et puissante - 1er  octobre 2025
DESCRIPTION:  \n\n\n\n\nDESCRIPTION\nSi l’on vous posait la question\, vous répondriez sans doute que vous êtes un bon collaborateur\, un joueur d’équipe. Mais l’êtes-vous vraiment? Êtes-vous un ambassadeur positif? Maîtrisez-vous l’art d’une négociation saine et constructive? Vos habiletés en communication agissent-elles comme des leviers\, que ce soit dans le choix des canaux de communication\, le partage d’informations pertinentes ou les moyens que vous utilisez pour mobiliser vos collaborateurs? \nLa collaboration est bien plus qu’une intention : c’est une stratégie de gestion efficace et puissante. Elle permet de bâtir la confiance\, d’optimiser le travail en équipe\, de briser les silos et de générer des résultats durables. Cette WebFormation vous aidera à mieux intégrer les notions de collaboration au sein de vos équipes et auprès de vos partenaires\, à travers des outils pratiques\, des astuces et une compréhension approfondie de ce que signifie réellement collaborer. \nCompétences-clés : Esprit de collaboration – Gestion de soi – Mobilisation des équipes \nObjectifs\nMieux intégrer les notions de collaboration dans vos équipes en : \n\ndémystifiant ce qu’est véritablement la collaboration\ncomprenant les bienfaits comme gestionnaire de favoriser la collaboration\nidentifiant les comportements qui favorisent ou freinent la collaboration\nbrisant les silos et en saisissant mieux les interdépendances entre les parties prenantes\n\nApproche pédagogique\nDifférentes techniques d’animation seront utilisées\, soit de l’introspection\, de la réflexion\, des échanges en sous-groupes\, etc. \nFormatrice : Jennifer Gabriele\, associée chez Humance\, coach pour gestionnaires et exécutifs\nAssociée chez Humance\, Jennifer Gabriele travaille comme coach pour gestionnaires et exécutifs depuis plus de quinze ans. Son objectif est d’aider les gestionnaires et les chefs d’entreprise à réfléchir stratégiquement à leur impact sur leurs équipes ou sur leurs partenaires externes en analysant les moyens utilisés et en apportant des solutions pratiques pour les optimiser. Véritable référence en communication verbale et non verbale\, Mme Gabriele guide les gens avec qui elle travaille vers des stratégies de communication efficaces pour faire émerger leur marque distinctive. \nReconnue pour son sens aigu des affaires et ses interventions adaptées à ses clients\, elle prend toujours en compte la réalité et la culture de l’entreprise pour assurer une expérience de formation réussie. \nMme Gabriele a obtenu un baccalauréat axé sur les communications et les relations publiques. De plus\, elle a complété un programme en leadership communicationnel à Harvard et un certificat sur l’excellence organisationnelle sur l’équité et la diversité de l’Université Stanford. Elle complète actuellement la certification du Collège des administrateurs de sociétés. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 356\,42 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Participants : Minimum 12 – Maximum 16 \n  \nCette WebFormation est également disponible en formule privée pour vos équipes au sein de votre organisation. Contactez-nous pour en savoir plus! \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1  \n\nMercredi 1er octobre 2025 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 30 septembre 2025\nDate d’annulation sans frais : 24 septembre 2025\n\nJe m’inscris au groupe 1 \nHiver-Printemps 2026 \nInscription – Groupe 2 \n\nJeudi 26 février 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription : 25 février 2026\nDate d’annulation sans frais : 19 février 2026\n\nJe m’inscris au groupe 2 \n 
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SUMMARY:REER ou CELI : lequel choisir ? 23 septembre 2025
DESCRIPTION:Présenté en collaboration avec Beneva\n \nDESCRIPTION\nProfitez de la présentation d’un conseiller spécialisé afin de mieux comprendre le fonctionnement du REER et du CELI et ainsi choisir le bon régime de façon stratégique. \nContenu : \n\nComment fonctionne le REER?\n\nLe régime d’accès à la propriété (RAP)\nLe régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP)\nLe fonds enregistré de revenu de retraite (FERR)\n\n\nComment fonctionne le CELI?\nLe taux marginal d’impôt\n\nComment choisir le bon régime de façon stratégique\n\n\nLes choix de placements et la diversification de votre portefeuille\nLes stratégies et votre plan d’action\n\nFormateur : Jonathan Mercier\nJonathan Mercier\, conseiller en sécurité financière spécialisé dans les régimes de retraite du personnel d’encadrement chez Beneva. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : Gratuit \n→ Plateforme utilisée : Zoom \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 100 \n  \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription – Groupe 1 :  \n\nMardi 23 septembre 2025 – 12 h 15 à 13 h 15\nDate limite d’inscription : 22 septembre 2025\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Le gestionnaire communicant : entre écoute\, fermeté et humanité - 23 sept. 2025
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) \nDESCRIPTION\nComment exercer votre autorité sans basculer dans le contrôle ou la complaisance? Êtes-vous à l’aise d’intervenir dans des situations délicates tout en maintenant un climat de respect? Savez-vous écouter pour comprendre… plutôt que pour répondre? Cette WebFormation s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent approfondir leur posture de leader en misant sur une communication authentique\, équilibrée et mobilisatrice. À travers une approche interactive et concrète\, elle propose de réfléchir à l’art de conjuguer écoute\, clarté et fermeté dans les relations professionnelles\, tout en conservant une posture humaine\, cohérente et respectueuse. \nContenu :\n\nLa posture du gestionnaire : service\, responsabilité et leadership humain;\nLes freins à l’écoute véritable et les pièges de la communication défensive;\nLangage « je »\, confrontation respectueuse et communication en contexte tendu;\nOutils concrets d’intervention : médiation\, encouragement\, transmission de valeurs.\n\nObjectifs\n\nRevoir votre rapport à l’autorité et à la communication dans une perspective de leadership participatif;\nDévelopper l’écoute active comme outil de gestion;\nApprendre à formuler des messages clairs et mobilisateurs\, même en situation difficile;\nExercer une autorité empreinte d’humanité\, sans naïveté ni rigidité;\nIntégrer des outils d’encouragement\, de médiation et de transmission des valeurs.\n\nApproche pédagogique\n\nApproche de formation théorique avec plusieurs exemples issus de la pratique pour faciliter les apprentissages et la transférabilité des connaissances.\nExercices pour développer les habiletés proposées.\nQuestionnaire d’autoévaluation à compléter avant et après l’activité pour évaluer l’impact de la formation.\n\nFormateur : Dany Dubois\, directeur des affaires étudiantes et communautaires\, Cégep de Lévis\nStratégique\, responsable\, réalisateur\, développeur\, convaincu et communicateur\, Dany Dubois possède 15 ans d’expérience en gestion. Actuellement directeur des affaires étudiantes et communautaires au Cégep de Lévis\, il a également été gestionnaire au cégep de Sainte-Foy et dans un grand centre d’animation. Auteur\, animateur et conférencier\, il a réalisé plusieurs projets novateurs et a dirigé diverses équipes multidisciplinaires. \nInformations techniques\n→ Coût pour les membres de l’Alliance : 287\,44 $ taxes incluses \n→ Plateforme utilisée : Teams \n→ Nombre de participants : Minimum 10 – Maximum 20 \n\nINSCRIPTION\nAutomne 2025 \nInscription : \n\nMardi 23 septembre 2025 – 9 h à 12 h\n\n  \nHiver-printemps 2026 \nInscription : COMPLET \n\nMardi 3 février 2026 – 9 h à 12 h\n\n  \nInscription : \n\nMardi 24 mars 2026 – 9 h à 12 h\nDate limite d’inscription  : 23 mars 2026\nDate d’annulation sans frais : 17 mars 2026\n\nJe m’inscris \n 
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SUMMARY:Développer son sens politique pour influencer stratégiquement - GR3
DESCRIPTION:Participants : Minimum 12 – Maximum 15 \n\n\n\n\nDescription\nFaire preuve de sens politique\, c’est une compétence essentielle pour un gestionnaire. C’est l’art de comprendre la structure politique ainsi que les enjeux de gouvernance de votre organisation : comment l’autorité et l’exercice du pouvoir organisationnel peuvent influencer les décisions de votre équipe et de vos supérieurs? \nCette WebFormation vous apprendra comment naviguer efficacement dans les relations de pouvoir et comment utiliser ces relations pour remplir les objectifs de votre organisation. Vous découvrirez également comment gérer les conflits et comment développer votre leadership pour influencer les décisions de votre équipe\, ainsi que l’importance des personnalités dans la prise de décision. Cette activité vise également à vous permettre de mieux comprendre les dynamiques de pouvoir liées aux organes structurels chargés de formuler les décisions\, règles et pratiques\, de les mettre en œuvre et d’en assurer le contrôle. \nThèmes : \n\nLa structure politique de votre organisation\nLa gouvernance : planification\, gestion et contrôle\nL’autorité et l’exercice du pouvoir organisationnel\nLes rôles des personnalités dans la prise de décisions de vos équipes\nLe leadership comme outil d’influence\nVotre réseau – Comment tirer parti de vos relations afin d’atteindre les objectifs de l’organisation?\nGestion de conflits en entreprise\nAnalyse des dynamiques de groupe\n\nCompétences-clés : Sens politique – Courage et authenticité de gestion – Pouvoir d’influence \nObjectif\nOutiller les gestionnaires qui souhaitent aiguiser leur sens politique. \nApproche pédagogique\nApproche de formation théorique avec exercices\, appuyée d’exemples concrets pour faciliter les apprentissages. Un travail préparatoire\, sous forme d’un questionnaire à remplir\, est à réaliser avant la WebFormation (prévoir environ 10 minutes). \nIl est à noter qu’une heure de « power coaching » est offerte gratuitement aux participants qui souhaitent\, après la WebFormation\, approfondir les concepts en rencontre individuelle avec le formateur. \nFormateur : Philippe Richard Bertrand\, expert en intelligence d’affaires\nPrésident et chef de la direction d’Illuxi et Amplio Stratégies\, dont il est l’un des associés-fondateurs\, Philippe Richard Bertrand met à profit ses talents de vulgarisateur afin de déconstruire les paradigmes et stimuler la réflexion. Leader reconnu au sein de l’écosystème des PME québécoises\, il a cofondé 13 sociétés en 20 ans dans les domaines des technologies de l’information et du service conseil. Continuellement à l’affût des nouvelles tendances dans les différentes industries et à l’échelle mondiale\, il accompagne les dirigeants et leurs équipes à faire évoluer leurs modèles d’affaires. Expert en intelligence d’affaires\, il soutient les entreprises dans leur transformation et la création de stratégies numériques intelligentes et novatrices. \nM. Bertrand est régulièrement invité à commenter l’actualité en tant que spécialiste de l’entrepreneuriat et des technologies dans différents médias. Il s’implique également auprès de la relève entrepreneuriale au sein d’associations et d’incubateurs tels que le Centech (ETS) et Inno Accel (Agropur). \nCalendrier\n\n 4 juin 2025 – 9 h 30 à 12 h\n\nTarification\n\nMembre de l’Alliance : 258\,69 $ taxes incluses\nDate limite d’inscription : 30 mai 2025\nDate limite d’annulation sans frais : 28 mai 2025\n\nPlateforme utilisée : TEAMS\nAssurez-vous que votre organisation ne restreint pas l’accès à cette plateforme ou prévoyez l’utilisation de votre équipement personnel. \nAutre formule disponible\nIl est également possible de bénéficier\, avec d’autres cadres de votre ministère et organisme\, d’une formation personnalisée en organisation pour ce sujet. Pour information. \nConditions liées à une annulation ou à une absence\nAvant de procéder à l’inscription\, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence.
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