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SUMMARY:Les fondements du leadership bienveillant
DESCRIPTION:Présenté par l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ)\nParticipants : Minimum 12 – Maximum 20 \nDescription  \nCette formation en présentiel d’une journée vise à vous outiller afin de vous introduire à la philosophie du leadership bienveillant\, laquelle met à l’avant-plan l’humain au sein de ses équipes et de son organisation. Cette formation est basée sur le contenu du livre « Être leader sans armure. Le pouvoir de la vulnérabilité en gestion » de Marie-Claude Michaud\, leader d’expérience. C’est en compagnie du lieutenant-général Roméo A. Dallaire que cette dernière abordera les fondements du leadership bienveillant. \nCompétences-clés : Leadership – Gestion d ‘équipe – Communication bienveillante \nObjectifs\nÀ la fin de la session\, vous serez en mesure de \n\nComprendre ce qu’est un leader bienveillant;\nAvoir une connaissance des différentes composantes du leadership bienveillant;\nConnaître le processus et les étapes pour introduire cette philosophie de leadership au sein de l’organisation;\nAmorcer une solide analyse de son propre leadership et de l’humain derrière;\nComprendre l’importance de la conscience.\n\nApproche pédagogique\nPrésentation de contenu pédagogique avec différentes périodes d’échanges en plénière. \nFormateurs : Marie-Claude Michaud et le lieutenant-général Roméo A. Dallaire\nMarie-Claude Michaud \nMarie-Claude Michaud\, leader d’expérience\, a travaillé pendant plus de 20 ans dans un milieu patriarcal\, hiérarchisé et principalement masculin : les Forces armées canadiennes. Au fil des années\, elle a propulsé l’organisation qu’elle dirigeait en le positionnant comme leader national reconnu pour l’excellence et l’expertise de ses services. Mais à quel prix! Au prix de sa santé et de celle de son équipe. Elle a ainsi développé une nouvelle philosophie de leadership bienveillant qui met l’être humain à l’avant-plan. Les résultats de son expérience ont été majeurs; expérience qu’elle relate dans son livre paru chez Librex Être leader sans armure\, le pouvoir de la vulnérabilité en gestion. \nRoméo Dallaire\, lieutenant-général (retraité) \nQue ce soit en tant que commandant\, humaniste\, sénateur\, conseiller respecté auprès des gouvernements et de l’ONU\, auteur ou conférencier\, le lieutenant-général Roméo Dallaire a œuvré sans relâche pour attirer l’attention nationale et internationale sur les situations trop souvent ignorées. Qu’on pense aux atrocités du génocide au Rwanda\, au combat que lui et de nombreux vétérans livrent face au stress post-traumatique ou quant au recrutement et à l’utilisation des enfants soldats\, M. Dallaire a fait preuve d’un leadership hors du commun tout au long de son parcours. Il partage d’ailleurs son expertise en présentant des conférences et des exposés dans de nombreuses organisations d’envergure\, dont plusieurs universités canadiennes et américaines. \nCalendrier\nHôtel  Plaza Québec \n\n 2 décembre 2022 – 9 h à 16 h\n\nTarification\n\nMembre de l’Alliance : 316\,18 $ taxes incluses (dîner inclus)\nDate limite pour annuler sans frais :  25 novembre 2022\n\nConditions liées à une annulation ou à une absence\nAvant de procéder à l’inscription\, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence.
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LOCATION:Québec – Hôtel Plaza Québec\, 3031\, boulevard Laurier\, Québec\, Québec\, G1V 2M2\, Canada
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SUMMARY:Conférence virtuelle gratuite « Oser entrer dans sa zone d'accomplissement »
DESCRIPTION:Présenté par Caisse Desjardins de l’Administration et des Services publics\, partenaire dans le développement des cadres\n \nDescription\n\nBâtie sur mesure pour vous\, cette conférence vise à vous donner le goût d’oser et à vous proposer une démarche et des outils simples pour entrer dans votre zone d’accomplissement. \nMais « entrer dans sa zone d’accomplissement »\, qu’est-ce que cela signifie? \n\nC’est être épanoui(e) et demeurer fidèle à qui vous êtes (savez-vous ce que vous voulez?);\nC’est être sur votre « X » et utiliser votre plein potentiel (connaissez-vous vos forces?);\nBref\, c’est tirer parti de l’ensemble de vos ressources personnelles (mais comment?).\n\n\n\n \nPrésentée à l’aube de la période des Fêtes\, cette conférence est une opportunité de prendre un court temps d’arrêt et de mener une réflexion avant d’entamer une nouvelle année professionnelle\, que vous soyez en début\, en milieu ou même en fin de parcours professionnel.  Profitez de cette occasion exclusive aux membres de l’Alliance!\nConférencière :\nLise Leblanc\, présidente du Groupe Stratège\, lequel aide les entreprises et les personnes à arrimer leurs volontés au désir profondément humain de créer de la richesse personnelle et collective. \nWebConférence :\n\nVendredi 2 décembre 2022 – 12 h à 13 h 15\n\nTarification\n\nGratuit\n\nPlateforme utilisée  : TEAMS\nAssurez-vous que votre organisation ne restreint pas l’accès à cette plateforme ou prévoyez l’utilisation de votre équipement personnel. \nLe lien de connexion vous sera envoyé par courriel une semaine avant l’événement par l’Alliance des cadres de l’État.
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SUMMARY:Espace-cadres : Civilité et gestion (6 déc. 22) - COMPLET
DESCRIPTION:Espace-cadres : un lieu d’échange privilégié où l’intelligence collective est mise à profit!\nParticipants : Minimum 8  – Maximum 15 \n\nThème : « Quelle importance prend la civilité dans votre approche de gestion? Comment en êtes-vous l’ambassadeur dans votre milieu? »\nDescription \nL’Espace-cadres est un nouveau lieu d’échange mis sur pied par l’Alliance afin de vous permettre de participer à des rencontres structurées pour partager vos bonnes pratiques en matière de gestion sur des thèmes spécifiques et de bénéficier\, en retour\, des partages de vos pairs issus de différentes organisations. \nPlus spécifiquement\, vous aurez l’opportunité : \n\nde partager vos bons coups et vos expériences concrètes sur un thème spécifique lié à la gestion;\nd’explorer différentes avenues;\nd’entendre d’autres expériences vous permettant de vous ouvrir à des possibilités insoupçonnées et peut-être même confronter vos idées et vos croyances;\nde développer votre réseau en créant des contacts de proximité avec d’autres gestionnaires qui peuvent vivre des réalités similaires.\n\nObjectifs\n\nSusciter le partage des bonnes pratiques de gestion entre cadres;\nTrouver des pistes d’action personnelles pour enrichir ses pratiques de gestion;\nRéseauter avec d’autres gestionnaires qui peuvent vivre des réalités similaires.\n\nDéroulement\nLe thème est exposé au début de la rencontre par la conseillère en développement professionnel de l’Alliance qui agit comme facilitatrice\, et la parole est ensuite donnée aux cadres\, créant ainsi un espace d’échanges. \nUn compte rendu sera transmis aux participants après chaque rencontre. \nFacilitatrice : Sophie Savage\, coach certifiée ICF \nSophie Savage\, Coach certifiée ICF\, est conseillère en gestion de carrière et développement professionnel à l’Alliance. Comptant plus de 20 ans d’expérience diversifiée en ressources humaines au sein de la grande entreprise\, notamment en rôle-conseil et en coaching de gestion\, elle accompagne aujourd’hui les cadres dans le déploiement de leur plein potentiel et l’atteinte de leurs objectifs afin qu’ils puissent trouver un meilleur bien-être dans leur vie. \nEngagement du participant\n\nS’engager dans la démarche\, accepter d’interagir et de discuter en respectant la confidentialité;\nRespecter le temps de parole de soi et des autres;\nÊtre conscient de son impact sur les autres;\nRespecter l’expérience de chacun et s’ouvrir à l’autre dans son unicité.\n\nCalendrier\n\nMardi 6 décembre – 8 h à 9 h 30\n\nPour en savoir plus\, prenez connaissance de l’ info@courriel du 6 septembre. \nTarification\n\nGratuit\n\nPlateforme utilisée : TEAMS\nAssurez-vous que votre organisation ne restreint pas l’accès à cette plateforme ou prévoyez l’utilisation de votre équipement personnel. \nAnnulation ou absence\nImportant : puisque le nombre de places de cette activité gratuite est limité\, si vous ne pouvez pas être présent\, nous vous demandons de nous aviser le plus rapidement possible par courriel à l’adresse suivante : info@alliancedescadres.com. Votre place pourra alors être attribuée à un autre membre. \n 
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SUMMARY:L'évaluation de rendement : les bonnes pratiques en mode hybride - GR2 - COMPLET
DESCRIPTION:Présenté par l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS)\nParticipants :  Minimum 5 – Maximum 12 \nDescription\nEn mode hybride\, le processus d’évaluation du rendement peut représenter un défi additionnel de gestion. Cette WebFormation explore donc les aspects à considérer et les habitudes à adopter à chacune des étapes du processus\, tant dans la fixation des objectifs que dans les suivis ponctuels. Elle vise la compréhension des fondements d’un processus d’évaluation du rendement efficace\, qu’il soit en présentiel ou à distance\, et propose une approche constructive de manière à faire en sorte que l’exercice soit stimulant et intéressant. \nCompétences-clés : Gestion proactive et efficace – Soutien et encadrement de son personnel dans l’exercice de son rôle – Mobilisation des individus et des groupes autour de la mission et des défis qui s’y rattachent \nObjectifs\n\nComprendre les fondements d’un processus efficace d’évaluation du rendement en présentiel ou à distance;\nFaire en sorte que l’évaluation du rendement soit stimulante et intéressante.\n\nContenu\nLe contenu est inspiré par : \n\nLes bénéfices de l’évaluation du rendement\nLa formulation des objectifs\nLes attitudes aidantes\n\nApproche pédagogique\nCourts exposés\, lien entre les notions et la réalité du participant\, discussions\, exercices\, outils concrets transférables en milieu de travail. \nFormatrice : Isabelle Bédard\nDétentrice d’un MBA et diplômée en psychologie\, Isabelle Bédard est présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel\, un cabinet-conseil qui a pour mission\, depuis 1998\, de conseiller et former les gestionnaires et dirigeants d’entreprise dans la saine gestion de leurs équipes de travail. CIB se démarque notamment par ses formations en développement des compétences et par son Attestation en recrutement de personnel pour les PME de toutes régions du Québec. \nMme Bédard est aussi chargée de cours à l’Université du Québec en Outaouais et à l’Université McGill\, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec\, Fellow de l’Ordre des administrateurs agréés\, membre de l’Academy of Management et membre affiliée de la Société canadienne de psychologie. Elle détient le titre de CMC (conseillère en management certifiée). \nSon livre Gérer le personnel a remporté le Prix du livre d’affaires dans la catégorie Guide pratique. En 2010\, elle a reçu la mention honorifique d’Ambassadrice de la Faculté des sciences humaines de l’université du Québec à Montréal. En 2020\, l’Université du Québec en Outaouais lui a décerné le Prix d’excellence Hubert-Lacroix en enseignement. \nCalendrier\nWebFormation : \n\n9 décembre 2022 – 9 h à 12 h\n\nTarification\n\nMembre de l’Alliance : 316\,18 $ taxes incluses\nDate limite pour annuler sans frais : 2 décembre 2022\n\nPlateforme utilisée pour cette WebFormation : TEAMS\nAssurez-vous que votre organisation ne restreint pas l’accès à cette plateforme ou prévoyez l’utilisation de votre équipement personnel. \nConditions liées à une annulation ou à une absence\nAvant de procéder à l’inscription\, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence.
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SUMMARY:L'expérience-employé : comment fidéliser ses équipes dans un contexte volatile (GR3) COMPLET
DESCRIPTION:Participants : Minimum 12 – Maximum 18 \n\n\n\n\nDescription\nL’attraction et la rétention des ressources humaines constituent sans doute l’un de vos principaux défis comme gestionnaire\, d’autant plus dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre et de complexification du travail. La fidélisation de vos équipes prend donc toute son importance et l’expérience-employé est un incontournable afin de créer un milieu de travail où tous peuvent s’épanouir et se développer pour atteindre de la satisfaction. Dans cette WebFormation\, voyez comment une approche intégrée du parcours de l’employé\, incluant la reconnaissance\, les opportunités de développement\, le feedback positif et constructif\, ainsi que la nature de la relation avec son gestionnaire\, est essentielle et a un impact direct sur la fidélisation de vos équipes dans un contexte volatile. \nThèmes  \n\nAttractivité et marque-employeur de l’accueil au départ : faire rayonner son équipe\, ses collaborateurs\, et ses réalisations;\nMobilisation et engagement : reconnaissance\, incitations et développement;\nPosture du gestionnaire dans un contexte de rareté : attitudes\, aptitudes et altitude.\n\nCompétences-clés : Mobilisation au quotidien – Communication de la vision et des attentes – Leadership créateur \nDéroulement\nFormation de 3 heures avec une pause. \nObjectifs\n\nEngager un réel dialogue avec ses ressources;\nDévelopper un environnement de travail performant en axant sur les personnes et sur leur bien-être;\nS’intéresser au développement des autres.\n\nApproche pédagogique\nApproche de formation magistrale avec périodes de questions et de partages. \nFormateur : Francis Gosselin\, PH. D\, consultant exécutif\nConsultant depuis maintenant 15 ans\, Francis Gosselin participe à l’accompagnement d’exercices de planification stratégique et de développement du leadership ainsi qu’à la réalisation d’analyses économiques\, notamment dans le secteur public\, les institutions financières\, le domaine de l’éducation et dans les industries créatives.  Il conseille des dirigeants sur des enjeux liés au leadership\, l’innovation\, la gouvernance\, la gestion du changement et la gestion des talents. \nM. Gosselin a une vaste expérience à l’international\, ayant réalisé des mandats de stratégie\, de coaching et de formation en Europe\, en Asie et en Amérique du Nord. \nAuteur\, chroniqueur et conférencier\, il a publié de nombreuses études sur l’économie régionale\, l’économie des médias\, la transformation numérique\, les inégalités économiques et la mobilité sociale. \nIl contribue régulièrement dans les pages Futur et Médias du Fonds des Médias du Canada\, Salon par Realtor.ca et le Journal Les Affaires\, en plus d’être chroniqueur économique à BLVD\, QUB et au FM93. Il est détenteur d’un Ph. D. en Économie de l’Université de Strasbourg\, d’une M. SC. en Affaires internationales d’HEC Montréal et détient le titre d’Administrateur de sociétés certifié. \nCalendrier\n\nvendredi 9 décembre – 9 h à 12 h\n\nTarification\n\nMembre de l’Alliance : 258\,69 $ taxes incluses\nDate limite pour annuler sans frais :   2 décembre 2022.\n\nPlateforme utilisée : TEAMS\nAssurez-vous que votre organisation ne restreint pas l’accès à cette plateforme ou prévoyez l’utilisation de votre équipement personnel. \nConditions liées à une annulation ou à une absence\nAvant de procéder à l’inscription\, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence. \nAutre formule disponible\nIl est également possible de bénéficier\, avec d’autres cadres de votre ministère et organisme\, d’une formation personnalisée en organisation pour ce sujet. Pour information.
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