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SUMMARY:Coressourcement
DESCRIPTION:Le programme de coressourcement consiste en une série de trois rencontres entre gestionnaires mettant à contribution vos expériences et celles de vos pairs afin d’aborder le leadership sous l’angle de l’intériorité. \nObjectifs du programme\nCes rencontres portent sur des sujets choisis par le groupe et vous permettent d’enraciner votre leadership en osant vous questionner sur vos pratiques\, mais aussi de vous amener à : \n\nréfléchir sur des thèmes qui vous interpellent afin de mieux vous connaître et avoir une influence sur votre leadership\ndiscuter avec vos pairs de vos modes de pensées et de leurs effets sur votre gestion\nacquérir de nouvelles idées inspirant des pistes d’action pour agir en cohérence avec qui vous êtes\n\nAnimatrice\nLouise Lafontaine possède des études doctorales en administration scolaire et en organisation apprenante\, en plus d’une maîtrise en éducation. Cadre dans la fonction publique\, elle agit également à titre de formatrice en codéveloppement et communauté de pratiques pour les gestionnaires publics. \nTarification\nPrésentiel – Québec : \n\nMembre de l’Alliance : 206\,96 $ taxes et dîner inclus (pour les 3 rencontres)\nDate limite pour annuler sans frais : 13 février\n\nConditions liées à une annulation ou à une absence\nAvant de procéder à l’inscription\, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence.
URL:https://www.alliancedescadres.com/activite-page/coressourcement-2/
LOCATION:Québec – Alliance des cadres de l’État\, 1305\, chemin Sainte-Foy\, bureau 306\, Québec\, Québec\, G1S 4N5\, Canada
CATEGORIES:Développement professionnel
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SUMMARY:Gérer les comportements inadéquats en toute légitimité
DESCRIPTION:Formation présentée par l’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) \nCette formation pratico-pratique porte sur la gestion des employés difficiles à partir d’une approche qui vous outille\, en tant que gestionnaire\, à intervenir en amont afin d’éviter qu’une situation avec un employé problématique ou que la présence d’un conflit relationnel au sein d’une équipe – ou même avec vous – ne dégénère et ne devienne une source de confrontations\, de plaintes pour harcèlement\, d’absentéisme\, de démobilisation\, de perte de productivité\, de diminution de qualité\, voire même de départs. \nLes interventions prévues dans cette approche interpellent la responsabilisation de l’employé dans le changement de ses propres comportements\, par son implication à déterminer ses stratégies de changement. \nComme gestionnaire\, vous avez plusieurs droits de gérance. Il faut vous en servir pour contribuer à offrir des conditions d’exercice saines et stimulantes pour l’ensemble des intervenants\, à maintenir un milieu de travail où s’épanouissent les talents et se développe l’expertise\, assurant ainsi une offre de services de qualité et sécuritaire aux usagers. \n\n\n\n\nObjectifs de la formation\n\nDévelopper des savoirs en gestion des comportements inadéquats : problématiques\, droits de gérance\, approches\, outils et trucs concrets\nDévelopper des savoirs faire pour intervenir en cohérence avec les valeurs organisationnelles\, pour maîtriser une approche de gestion structurante et exercer adéquatement vos droits de gérance\nDévelopper des savoirs être\, notamment la gestion de soi\, le respect de l’humain\, la préservation de la dignité\, être un leader crédible\, juste\, respecté\, être un gestionnaire mobilisateur et solidaire avec les autres gestionnaires\n\nFormatrice\nDiane Croisetière compte plus de 28 ans d’expérience comme gestionnaire spécialisée en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux. Elle y a développé une solide expérience en développement organisationnel et en accompagnement des gestionnaires. Retraitée depuis 2016\, elle a démarré en mars 2018 la firme Coaching GéRH (Gestion éthique des Ressources Humaines). Elle soutient les gestionnaires dans l’exercice d’une gestion responsable et consciencieuse des personnes en milieu de travail. Détentrice d’une maîtrise en administration publique (avec mention pour le Prix Roland-Parenteau – ENAP 2006) ainsi que d’un baccalauréat en Gestion des ressources humaines et d’un certificat en Santé et sécurité au travail\, elle a donné ce type de formation à plus de 65 gestionnaires d’un établissement de santé et de services sociaux. Avec l’approche préconisée\, 147 situations sur 150 (2014 – 2015) ont été réglées par des gestionnaires ayant suivi cette formation. \nCalendrier\n\nVendredi 28 février – 8 h 30 à 16 h 30\n8 h 30 à 12 h – Bloc 1 : Problématiques\, droit de gérance et outils\n13 h à 16 h 30 – Bloc 2 : Approches\, trucs et conditions gagnantes\n\nTarification\nPrésentiel – Trois-Rivières : \n\nMembre de l’Alliance : 286\,29 $ taxes\, documentation et dîner inclus\nDate limite pour annuler sans frais : 20 février 2020\nNon-membre de l’Alliance : 372\,17 $ taxes\, documentation et dîner inclus\nDate limite pour annuler sans frais : 20 février 2020\n\nConditions liées à une annulation ou à une absence\nAvant de procéder à l’inscription\, veuillez prendre connaissance des conditions liées à une annulation ou à une absence.
URL:https://www.alliancedescadres.com/activite-page/gerer-les-comportements-inadequats-en-toute-legitimite-2/
LOCATION:Université du Québec à Trois-Rivières\, 3351\, boul. des Forges\, Trois-Rivières\, Québec\, G8Z 4M3\, Canada
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